Ang isang boss na perpeksyonista ay maaaring magkaroon ng hindi makatwirang mataas na inaasahan ng mga empleyado, at maaaring tumugon sa isang matinding paraan kapag ang mga inaasahan na iyon ay hindi natutugunan. Ang mga bossing na perpektoista ay maaari ring maglaman ng iba pang mga mapaghamong katangian, tulad ng isang pagkahilig sa micromanage, ang kawalan ng kakayahan na maabot ang isang matatag na desisyon, isang paglaban sa magkakasalungat na pananaw at isang negatibo o kritikal na istilo ng pakikipag-usap. Samakatuwid, ang pagtatrabaho para sa ganitong uri ng mahirap na boss ay maaaring maging isang hamon. May mga paraan upang mapagaan ang pilay na sanhi ng pagiging perpekto ng isang boss.
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 3: Pagtatakda ng Mga Hangganan sa Iyong Boss
Hakbang 1. Makontra ang mga hindi makatotohanang kahilingan na may mas makatotohanang trade-off
Kapag ang isang perpeksyonista na boss ay humihingi sa iyo ng mga kahilingan na alam mong imposibleng maisagawa, igiit ang iyong sarili nang hindi nakikinig na nagtatalo o walang respeto. Halimbawa, kapag dinoble ng iyong boss ang iyong workload nang hindi pinapalawak ang iyong time frame, masasabi mo tulad ng, "Maaari kong makumpleto ang labis na trabaho, ngunit kailangan kong idelegado ang ibang trabaho sa ibang tao kung nais mo ang parehong mga trabaho na nakumpleto sa parehong oras."
Hakbang 2. Piliin ang iyong mga laban
Maaaring maging mahirap na magpasya kung manindigan kung ang iyong labis na pumili ng boss ay kritikal o pakawalan ito. Kapag nahaharap sa dilemma na ito, mahalagang tandaan na ang iyong reputasyon sa trabaho ay nakataya. Upang mapanatili ang isang positibong relasyon sa iyong boss, iwasang magdala ng mga pagpuna na maaaring parang hindi makatwiran o hindi karapat-dapat.
Hakbang 3. Maging mapilit, ngunit magalang
Kapag nakipagkita ka sa iyong boss upang talakayin ang isang problema, maging malinaw tungkol sa kung ano ang nakakaabala sa iyo habang pinapanatili ang isang magalang at propesyonal na pamamaraan. Iwasang sisihin ang iyong boss, at manatili sa mga katotohanan sa halip na damdamin upang maisagawa ang iyong kaso. Gumamit ng mga pahayag na "I" upang maiparating ang iyong punto.
Halimbawa, kung binigyan ka ng iyong boss ng isang proyekto na kailangan mo ng tulong sa pagtatapos, magsimula sa pamamagitan ng pagsasabi ng mga kinakailangan ng proyekto at tagal ng panahon. Tapusin sa pamamagitan ng pagsasabi ng "Sa palagay ko mas mabuti kung idelegate natin ang proyektong ito upang matugunan ang deadline."
Hakbang 4. Dumikit sa iyong mga baril
Ang iyong boss ay malamang na nagpapatakbo ng parehong nitpicky na diskarte sa loob ng mahabang panahon, at malamang na gumana ito dahil ang mga empleyado ay karaniwang nag-aalangan na tanungin o hindi sumasang-ayon sa kanilang superbisor. Ngunit, perpektong okay na sumang-ayon na hindi sumasang-ayon sa iyong mga nakatataas hangga't mayroon kang isang bagay na mahahatid sa mesa.
- Maaari kang makakuha ng respeto ng iyong boss sa pamamagitan ng patuloy na paninindigan para sa iyong sarili at para sa kalidad ng iyong trabaho. Pagkatapos ng lahat, kung tinanggap ka ng iyong boss para sa iyong mga kasanayan, dapat pahalagahan nila ang iyong input at kaalamang pagdating sa iyong trabaho.
- Ipaalala sa iyong sarili na kwalipikado ka at may karapatang ipahayag ang iyong mga opinyon.
Hakbang 5. Panatilihin ang iyong distansya
Ang paglikha at pagpapanatili ng kaunting emosyonal na distansya ay makakatulong na maiwasan ang isang negatibong sitwasyon mula sa paglala. Laging subukang manatiling cool, kalmado at nakolekta kapag nahaharap sa drama na maaaring likhain ng iyong boss na perpeksyonista.
Sa pamamagitan ng pananatiling propesyonal sa lahat ng oras, at hindi pinapayagan ang iyong sarili na matulin o nagtatanggol, maaaring mapagtanto ng iyong boss na ang iyong mga taktika ay hindi gagana sa iyo
Bahagi 2 ng 3: Pagiging Maselan sa Iyong Trabaho
Hakbang 1. Humiling ng mga deadline mula sa isang pagiging perpektoista
Ang pagiging perpekto ay madalas na nagsasanhi ng pagpapaliban, dahil ang isang takot na makagawa ng mga pagkakamali ay maaaring mag-freeze sa proseso ng paggawa ng desisyon. Ang pagtatanong sa iyong boss para sa mga tiyak na deadline at paglilinaw sa mga hindi malinaw na deadline ay hindi lamang nagdudulot ng isang kamalayan ng mga paghihigpit sa oras sa iyong boss, ngunit nagbibigay din sa iyo ng isang mas kongkreto na kahulugan ng iyong itinalagang mga responsibilidad. Sa ganoong paraan, maiiwasan mo ang mga hindi pagkakasundo sa linya.
- Kung regular na inaasahan ka ng iyong boss na iikot mo ang isang kamangha-manghang produkto ngunit hindi pinapayagan ang sapat na oras upang gumana ito, kailangan mo munang palabasin ang iyong pagkabigo, pagkatapos ay magkaroon ng isang tapat na pag-uusap sa kanila tungkol dito. Marahil ay posible na ang iyong boss ay walang malinaw na ideya kung ano ang kinakailangan sa iyo upang makumpleto ang trabaho, at ang isang pag-uusap sa kanila ay makakatulong sa pag-clear ng hangin at magtakda ng mas makatotohanang mga inaasahan para sa hinaharap.
- Kung nakatagpo ka ng hindi inaasahang mga hadlang na pipigilan kang matugunan ang iyong deadline, makipagkita sa iyong boss at maghanda na may maraming mga potensyal na solusyon sa problema. Pahalagahan ng iyong boss ang iyong pagsisikap na magbigay ng isang resolusyon sa hindi natutugunan na deadline sa halip na magpakita lamang ng isa pang problema upang malutas nila. Ang maagap na diskarte na ito ay makakatulong din na siguruhin ang iyong boss na mayroon ka ring kapahamakan tulad ng ginagawa nila upang matiyak na ang mga proyekto ay nakumpleto sa tamang oras.
Hakbang 2. Sumang-ayon sa mga prayoridad
Kung bibigyan ka ng iyong boss ng isang takdang-aralin na may isang hindi makatotohanang deadline, ipaliwanag na ang gawain ay hindi maaaring gawin sa isang katanggap-tanggap na pamantayan sa inilaang oras. Ang iyong boss ay malamang na pahalagahan ang iyong pagtatalaga sa paggawa ng de-kalidad na trabaho, at magiging mas handang bigyang-diin ang isang mas mataas na priyoridad sa isang aspeto ng proyekto kaysa sa iba pa.
Sa sandaling napagpasyahan mo kung aling mga bahagi ng isang proyekto ang unang bibigyang-pansin, ulitin ang desisyon sa pamamagitan ng paglikha ng isang spreadsheet na maaari mong ibahagi sa iyong boss upang pareho kayo sa parehong pahina
Hakbang 3. Magtanong ng detalyadong mga katanungan tungkol sa bawat proyekto
Maraming mga beses, maaari mong isipin na naiintindihan mo ang isang proyekto, upang mapagtanto na ikaw at ang iyong boss ay may ganap na magkakaibang mga ideya tungkol sa kung ano ang kinakailangan ng proyekto. Mahusay na magtanong sa simula ng proyekto kung ikaw ay nalilito o hindi malinaw. Sa pamamagitan ng pagtatanong, maaari mong linawin kung ano ang hinihiling sa iyo at makakuha ng mas tiyak na mga tagubilin upang hindi mo na kailangang gawing muli ang mga bahagi ng proyekto sa hinaharap.
- Ang pagtatanong ng mga katanungan tungkol sa isang proyekto ay nagbibigay sa iyo ng isang pagkakataon upang maipakita ang iyong sigasig para sa iyong trabaho, at upang magbigay ng mga mungkahi tungkol sa paraan ng paghawak ng isang proyekto.
- Ang isa sa pinakamakapangyarihang katanungan na maaaring itanong ng isang empleyado ay, "Paano kung…?" Ang iyong kakayahang mag-isip-isip ay nagpapakita ng pagtingin mo sa unahan at inaasahan ang anumang mga isyu na maaaring lumitaw.
Hakbang 4. Abangan ang susunod na kailangan
Huwag maghintay para sa isang takdang-aralin na dumating sa iyo paraan; mapabilib ang iyong pagiging perpektoista sa pamamagitan ng pag-asam sa kanilang mga kahilingan nang maaga. Kung nagtrabaho ka para sa iyong boss sapat na katagal, malamang na magkaroon ka ng isang mahusay na pang-unawa sa kung ano ang inaasahan sa iyo at sa iyong mga produkto sa trabaho. Kung maaari mong talunin ang iyong boss sa suntok at maghatid ng isang natitirang resulta nang hindi sila micromanage mo, pareho kang magiging mas mahusay.
Hakbang 5. Magbayad ng pansin sa detalye
Ang mga perpektoista ay maaaring makaalis sa pag-aaral ng lahat ng maliliit na bahagi na bumubuo sa kabuuan, at maaari nitong mapabagal ang iyong pagiging produktibo. Isaalang-alang ang bawat aspeto ng isang proyekto at mag-isip nang maaga upang makilala ang bawat detalye na maaaring mangailangan ng labis na pansin. Sa ganoong paraan, maaari kang magtungo sa mga isyu bago mapansin ng iyong boss ng pagiging perpekto.
Subaybayan ang mga detalye sa pamamagitan ng paggamit ng mga checklist upang pamahalaan ang iyong pang-araw-araw na gawain. Sa mga araw na ito, maraming mga nakakaabala sa anyo ng mga email, mga instant na mensahe na lumalabas, at mga text message na nagbubunyi, maaaring maging mahirap na ituon ang pansin sa gawaing ito. Matutulungan ka ng mga checklist na manatili sa gawain at tiyakin na hindi mo nakalimutan na gumawa ng isang bagay na mahalaga
Hakbang 6. Magbigay ng mga ulat sa pag-unlad sa lahat ng takdang-aralin
Upang maiwasan ang maling komunikasyon ng kung ano ang inaasahan ng iyong boss kumpara sa kung ano ang iyong pag-unawa sa isang takdang-aralin, panatilihing napapanahon ang iyong pagiging perpektoista sa lahat ng oras. Sa ganoong paraan, hindi aabot sa iyo ang iyong boss para sa isang pag-update, at masisiguro mong nasa tamang landas ka.
Ang iyong mga ulat sa pag-usad ay maaaring magkaroon ng anyo ng isang pang-araw-araw na email, isang maikling pagpupulong na personal, o isang tawag sa telepono
Hakbang 7. Idokumento ang pagganap ng iyong trabaho
Panatilihin ang mga tala ng pagdalo, mga referral ng kliyente, positibong pagsusuri, mga rekomendasyon ng customer at anumang iba pang patunay ng iyong halaga bilang isang empleyado. Sa kaso na ang isang hinihingi na boss na hindi makatarungang tanungin ang iyong pagtatalaga o kakayahan, maaari mong ipagtanggol ang iyong posisyon sa nasasalat na katibayan ng iyong pagsusumikap.
Bahagi 3 ng 3: Pagiging isang Modelong empleyado sa Lahat ng Oras
Hakbang 1. Pamahalaan ang manager
Magpatibay ng isang diskarte upang "pamahalaan ang" iyong boss sa pamamagitan ng pag-aakala ng isang katulad na estilo ng komunikasyon. Kung nagsusulat ka ng mga mahahabang inilabas na email, at ang iyong boss ng pagiging perpekto ay tumugon sa isang isang salita na pangungusap, maaari itong maging hindi kapani-paniwalang nakakabigo. Sa halip, subukang isama lamang ang pinakamahalagang impormasyon sa iyong mga email sa anyo ng mga puntos ng bala, upang mas mahusay mong maunawaan ang iyong punto.
Hakbang 2. Magtakda ng mataas na pamantayan para sa iyong sarili at sa iyong trabaho
Ang iyong boss ay isang perpektoista dahil may mataas silang hanay ng mga pamantayan para sa kanilang trabaho pati na rin sa iyo. Kung ang iyong mga pamantayan ay itinakda na mas mababa kaysa sa iyong boss, itinatakda mo ang iyong sarili para sa pagkabigo at stress, sapagkat ang iyong trabaho ay hindi kailanman magiging mas mahusay. Ang bilis ng kamay ay upang laging maging isang hakbang nang una sa iyong boss sa mga tuntunin ng kalidad ng iyong trabaho.
- Alamin kung paano gusto ng iyong boss na harapin ang mga proyekto, at gumamit ng katulad na diskarte. Sa pamamagitan nito, mas makakasabay ka sa iyong boss sa mga tuntunin ng pamantayan at mentalidad sa trabaho.
- Kapag naatasan ka ng isang bagong proyekto, tingnan kung ano ang inaasahan bilang maihahatid, pagkatapos ay alamin kung may mga paraan na maaari mong kunin ang proyekto mula sa katanggap-tanggap hanggang sa natitirang. Magtiwala ang iyong boss na ang iyong mga pamantayan ay katumbas ng kanilang mga sarili, at inaasahan na makisali sa mas kaunting micromanaging. Mas kaunti ang kailangan nila sa micromanage, mas mabuti kang pareho.
Hakbang 3. Sundin ang mga patakaran sa trabaho
Dumating sa oras, sa lahat ng oras. Ito man ay simula ng araw, isang pagbabalik mula sa tanghalian o pahinga, isang pagpupulong o isang partido sa negosyo, gawin itong isang punto upang maging nasa oras o maaga. Siguraduhing may posibilidad ka sa personal na negosyo sa iyong sariling personal na oras, hindi habang nasa oras ka. Gayundin, igalang ang code ng pananamit ng kumpanya, at palaging subukang panatilihing maayos at propesyonal ang hitsura.
Hakbang 4. Ipakita ang sigasig sa trabaho
Ang isang hinihingi na boss ay malamang na isang na-motivate, mataas na indibidwal na uri ng enerhiya. Samakatuwid, igiit ang iyong sarili bilang isang masigasig na go-getter ay makakatulong sa iyo na tumayo sa gitna ng iyong mga katrabaho at makakuha ng pabor sa mata ng iyong boss.
- Ang isang mabuting paraan upang madagdagan ang iyong antas ng sigasig ay mag-isip sa mga aspeto ng iyong trabaho na nasisiyahan ka, at mag-focus muna sa mga iyon. Maghanap ng isang proyekto na nagsasalita sa iyong mga hilig, at hayaan itong maging iyong showpiece. Mapapansin ng iyong boss ang iyong sigasig, at mas malamang na magtalaga sa iyo ng mga katulad na proyekto sa hinaharap.
- Subukang huwag maging masyadong nakatuon sa natapos na produkto ng iyong trabaho, na maaaring makapahina sa iyong pang-araw-araw na sigasig. Sa halip, ituon ang pansin sa kasiyahan ng proseso.
Hakbang 5. Magbigay ng katiyakan sa iyong boss
Ang isang perpeksionista o hinihingi na boss ay malamang na naghihirap mula sa kawalan ng kapanatagan. Ang verbal na kinikilala ang mga lakas ng iyong boss ay maaaring gumana para sa iyo, sa pagdaragdag ng kumpiyansa sa sarili ng iyong boss ay maaari ding makatulong sa iyong boss na malaman na maging mas tanggapin ang iba. Ang komunikasyon ay susi: tiyakin ang iyong boss sa isang regular na batayan na ang iyong mga proyekto ay darating mismo sa iskedyul.
Hakbang 6. Napahahalagahan ang mga positibong aspeto ng pagtatrabaho para sa isang pagiging perpektoista
Maaaring kailanganin mong magtrabaho ng mas mahirap at maging mas maingat sa pagtatrabaho para sa isang boss na naglalayon para sa pagiging perpekto, ngunit marami ka ring matututunan tungkol sa disiplina sa sarili, pagiging maaasahan, mapanatili ang mataas na pamantayan at bigyang pansin ang detalye.
Kadalasan, maaari kang matuto nang higit pa mula sa isang boss na humihingi kumpara sa isa na hindi ka pinipilit na maging mas mahusay
Mga Tip
Panatilihin ang patuloy na pakikipag-usap sa iyong boss upang matiyak na ang iyong trabaho ay nakakatugon at lumalagpas sa kanilang mga inaasahan
Mga babala
- Huwag mong gawin nang personal ang pagpuna ng iyong pagiging perpektoista.
- Mag-ingat tungkol sa pakikipag-usap tungkol sa iyong boss sa likuran nila.
