Ang napalampas na trabaho na dulot ng pana-panahong trangkaso ay nagkakahalaga ng mga kumpanya ng milyun-milyong dolyar bawat taon. Para sa kadahilanang ito, baka gusto mong hilingin sa lahat ng mga empleyado na makakuha ng isang shot ng trangkaso. Gayunpaman, sa labas ng industriya ng pangangalaga ng kalusugan, ilang mga kumpanya ang gumagawa. Upang legal na hingin ang iyong mga empleyado na makuha ang pagbaril, kailangan mong saliksikin ang iyong batas sa estado. Dapat ka ring maging handa na bigyan ang mga tao ng isang pagbubukod (tinatawag na "tirahan") para sa relihiyoso o medikal na mga kadahilanan. Dahil sa ligal na kumplikadong kasangkot sa paghingi ng mga shot ng trangkaso, hinihikayat kang gumamit ng isang boluntaryong programa.
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 3: Sinusuri ang Legalidad ng Pagangailangan ng Mga Flu Shot
Hakbang 1. Kilalanin kung ang iyong mga empleyado ay "ayon sa kalooban
"Sa bawat estado ngunit sa Montana, ang mga empleyado ay" nasa kalooban "maliban kung binago mo ang relasyon. Maaari mong tanggalin ang mga empleyado na "ayon sa gusto" para sa anumang ligal na kadahilanan, sa anumang oras. Gayunpaman, maaaring binago mo ang katayuan na "nasa kalooban" sa mga sumusunod na paraan:
- Pinagsasama ang iyong mga empleyado at sumang-ayon ka sa isang kasunduan sa sama-samang pakikipag-ayos. Sa sitwasyong ito, makokontrol ng mga tuntunin ng kasunduan sa bargaining kung maaari kang mangailangan ng mga shot ng trangkaso.
- Nag-sign ka ng isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado. Ang kontratang ito ay malamang na nagsasaad na ang empleyado ay maaari lamang matanggal sa trabaho "para sa kadahilanan." Bukod dito, dapat na tinukoy ng kontrata ang "sanhi."
- Lumikha ka ng isang ipinahiwatig na kontrata sa mga empleyado batay sa mga pangako na ginawa mo sa isang sulat sa alok ng trabaho, manwal ng empleyado, o personal. Bagaman bihira, minsan ay makakalikha ka ng isang kontrata nang hindi sinasadya batay sa mga pangako na iyong ginawa.
Hakbang 2. Suriin ang iyong estado o lokal na batas
Sa pangkalahatan ay hindi ipinagbabawal ng batas pederal ang mga pag-shot ng trangkaso. Gayunpaman, ang iyong estado o lokal na batas ay maaaring. Sa ilang mga estado, ang mga tauhan ng ospital ay dapat makakuha ng mga shot ng trangkaso, kaya kung mayroon kang negosyo sa larangang iyon kailangan mo ring malaman ang impormasyong iyon.
- Maaari mong bisitahin ang website para sa Centers for Disease Control, na nangongolekta ng impormasyon tungkol sa mga kinakailangan sa pagbabakuna ng estado para sa mga empleyado sa pag-aalaga sa ospital at pag-aalaga.
- Maaari ka ring gumawa ng isang pangkalahatang paghahanap sa Internet. Gayunpaman, maaaring walang magagamit na impormasyon. I-type ang "iyong estado" o "iyong lungsod" at "mandatory flu shot."
Hakbang 3. Tukuyin ang mga pagbubukod na nilikha ng batas ng antidiscriminasyon
Nililimitahan ng mga batas ng anti-diskriminasyon ang iyong kakayahang tanggalin ang mga empleyado na "ayon sa gusto". Halimbawa, hindi mo maaaring tanggalin o i-demote ang isang tao batay sa isang protektadong katangian, tulad ng lahi, lahi, o kasarian. Na patungkol sa mga shot ng trangkaso, ang ilang mga tao ay maaaring mag-claim ng isang exemption batay sa mga sumusunod:
- Relihiyon. Ipinagbabawal ng ilang relihiyon ang pagbabakuna. Kung nais mong hilingin sa mga empleyado na makakuha ng isang shot ng trangkaso, kailangan mong magbigay ng isang exemption para sa mga relihiyosong kadahilanan. Kung hindi mo gagawin, maaari kang kasuhan ng diskriminasyon sa trabaho.
- Medikal / kapansanan. Ang ilang mga tao ay hindi dapat makakuha ng mga shot ng trangkaso dahil maaari silang alerdye sa mga itlog, na ginagamit sa ilang mga bakuna. Alinsunod dito, kailangan mong magbigay ng mga pagbubukod para sa kapansanan. Gayunpaman, dapat mong mapagtanto na ang mga pag-shot ay nilikha ngayon nang walang itlog.
Hakbang 4. Makipagtagpo sa isang abugado
Ang isang kwalipikadong abugado lamang ang maaaring mag-alok sa iyo ng tumpak na impormasyon tungkol sa mga batas na naglilimita sa iyong kakayahang hilingin sa mga empleyado na makakuha ng isang shot ng trangkaso. Kung ang iyong kumpanya ay wala pang abugado, dapat kang makakuha ng isang referral.
- Maaari kang magtanong sa ibang negosyo kung inirerekumenda nila ang kanilang abugado, o maaari kang makipag-ugnay sa iyong asosasyon ng bar ng estado at humiling ng isang referral.
- Tumawag sa abugado at mag-iskedyul ng konsulta. Tanungin nang maaga kung magkano ang singil niya.
- Sapagkat ito ay isang hindi maayos na larangan ng batas, maaaring kailanganin ng abugado na gumawa ng malawak na ligal na pagsasaliksik at bumalik sa iyo sa ibang araw.
Bahagi 2 ng 3: Pagwawakas ng mga empleyado na Tumanggi
Hakbang 1. Magpatibay ng isang kinakailangan sa pagbaril ng trangkaso
Tandaan na kailangan mong gamitin ang programa nang ligal. Halimbawa, kung ang iyong mga empleyado ay pinag-isa, pagkatapos ay dapat mong gawing bahagi ng iyong susunod na kasunduan sa pakikipag-ayos ng trangkaso. Noong nakaraan, ang ilang mga empleyado ay matagumpay na natalo ang isang kinakailangan sa pagbaril ng trangkaso nang ipataw ito sa labas ng sama-samang pakikipag-ayos. Makipag-usap sa iyong abugado tungkol sa kung maaari kang magpatibay ng isang patakaran sa labas ng sama-sama na bargaining, dahil hindi ito isang malinaw na lugar ng batas.
Gayundin, kung mayroon kang isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang empleyado, pagkatapos ay isama ang isang kinakailangan sa shot ng trangkaso sa bagong kontrata. Halimbawa, maaari mong tukuyin ang "dahilan lamang" para sa pagwawakas upang isama ang pagtanggi na makakuha ng isang shot ng trangkaso
Hakbang 2. Ipaalam sa mga empleyado ang kinakailangan
Maaari mong abisuhan ang mga empleyado na kailangan nila upang makakuha ng isang pagbaril sa trangkaso sa pamamagitan ng sulat, email, o pareho. Bigyan ang mga empleyado ng isang deadline at sabihin sa kanila kung anong uri ng pag-verify ang kakailanganin mo, tulad ng isang form na nakumpleto ng isang doktor o nars.
- Ang ilang mga tagapag-empleyo ay lumikha ng mga webpage na nagpapaliwanag sa kanilang mga empleyado kung bakit dapat silang kunan ng trangkaso. Ang Johns Hopkins Hospital, halimbawa, ay may isang website kung saan ipinapaliwanag nito na nagpatibay ito ng isang ipinag-uutos na patakaran sapagkat ang mga boluntaryong patakaran ay hindi epektibo. Kinikilala rin nito ang mga empleyado na dapat na shot ng trangkaso.
- Malinaw ding sinabi ng webpage ng Johns Hopkins sa mga empleyado kung ano ang mangyayari kung tumanggi silang makuha ang pagbaril sa trangkaso at hindi bibigyan ng isang exemption: ilalagay sila sa administrative leave sa loob ng isang linggo at pagkatapos ay isasaalang-alang na kusang-loob na nagbitiw.
Hakbang 3. Lumikha ng isang proseso para sa mga exemption
Upang sumunod sa mga batas na kontra-diskriminasyon, bibigyan mo ng pagkakataon ang mga empleyado na humingi ng isang exemption (tinatawag na "tirahan") para sa relihiyoso o medikal na mga kadahilanan. Dapat kang lumikha ng isang form para sa mga empleyado upang punan ang pagsasabi ng kanilang pangalan at ang dahilan para sa tirahan. Sabihin sa mga empleyado kung saan sila makakakuha ng form at kung saan nila dapat isumite ito. Hilingin na isumite nila ang form ilang linggo bago ang deadline para sa pagkuha ng shot upang masuri mo ito.
Tandaan na ang iyong batas sa estado ay maaaring mangailangan din na tumanggap ka ng mga kadahilanang pilosopiko, na maaaring isang bagay tulad ng hindi nais na labagin ang kanilang integridad sa katawan. Tiyaking isinasaalang-alang mo ang anumang tirahan na hinihiling ng estado pati na rin ang pederal na batas
Hakbang 4. Kailanganin ang pagsuporta sa dokumentasyon
Hindi mo kailangang tanggapin ang habol ng isang empleyado na ang kanyang relihiyon ay nagbabawal ng mga bakuna. Sa halip, maaari mong hilingin sa empleyado na magbigay sa iyo ng isang nilagdaan na liham mula sa isang pinuno ng pananampalataya.
Gayundin, kung ang iyong empleyado ay nag-angkin ng isang pagbubukod sa medikal, pagkatapos ay humiling na isang doktor na pirmahan ang isang form ng pag-waiver
Hakbang 5. Pag-aralan ang kahilingan para sa exemption
Ang isang tao na nag-aangkin ng isang relihiyoso o medikal na pagtutol ay hindi awtomatikong may karapatan sa exemption. Sa halip, hinihiling ng batas na ikaw bilang tagapag-empleyo ay balansehin ang mga karapatan ng empleyado laban sa pasanin sa iyong negosyo. Kung ang pagbibigay ng tirahan ay magdulot sa iyong negosyo ng "labis na paghihirap," kung gayon hindi mo ito kailangang ibigay. Bago tanggihan ang mga empleyado na humiling ng mga pagbubukod ng medikal, isaalang-alang na ang pagpilit sa kanila sa isang medikal na pamamaraan na may mga panganib ay maaaring magresulta sa kanilang pinsala o karamdaman.
- Ang "labis na paghihirap" ay hindi isang mahirap na pamantayan upang makamit. Mahalaga, kung ang pagbibigay ng isang tirahan ay magdudulot ng higit sa kaunting pinsala sa pananalapi, kung gayon hindi mo kailangang bigyan ang tirahan.
- Gayunpaman, dapat mong siguraduhin na bigyan ang bawat kahilingan ng isang indibidwal na pagsusuri. Isaalang-alang ang anumang mga potensyal na workaround. Halimbawa, maaari mong magsuot ang isang empleyado ng surgical mask sa panahon ng trangkaso. Ito ay maaaring isang paraan na walang gastos upang mapanatili ang empleyado.
Hakbang 6. Muling italaga ang mga empleyado sa halip na pagpapaputok sa kanila
Maaari mong maiwasan ang ilan sa mga mahirap na ligal na isyu kung magtalaga ka ng isang empleyado na tumutol sa isang shot ng trangkaso sa halip na pagpapaputok sa kanila. Maaaring hindi ito laging posible, nakasalalay sa trabaho ng tao at mga pangangailangan ng iyong negosyo.
Gayunpaman, sa ilang mga sitwasyon, maaari mong italaga ang isang tao na malayo sa contact ng customer. Halimbawa, ang isang kawani sa isang nursing home ay maaaring linisin ang mga silid na residente. Gayunpaman, maaari mong italaga sa kanya upang magtrabaho sa isang back office
Hakbang 7. Idokumento ang anumang pagwawakas
Matapos mong gamitin ang iyong patakaran, ang isang empleyado ay maaaring tumanggi na sumunod. Maaari mong tanggihan ang kanilang kahilingan para sa isang exemption dahil ang anumang pag-areglo ay maaaring maging sanhi ng iyong negosyo sa isang labis na paghihirap. Sa sitwasyong ito, mayroon kang pagpipilian na tanggalin ang empleyado.
- Dapat mong sundin ang mga pamamaraan ng iyong negosyo para sa pagwawakas tulad ng nakalagay sa iyong kasalukuyang mga patakaran sa negosyo. Tandaan na idokumento ang lahat, lalo na ang iyong dahilan para tanggihan ang tirahan.
- Tingnan ang Pigilan ang Maling Pagwawakas ng mga Lawsuits para sa impormasyon tungkol sa kung paano wakasan nang ligal ang isang empleyado.
Bahagi 3 ng 3: Pagsisimula ng isang Voluntary Program
Hakbang 1. I-download ang Toolkit
Ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay hikayatin ang mga empleyado na makakuha ng mga shot ng trangkaso ngunit hindi kinakailangan ang mga ito. Ang Center for Disease Control ay may toolkit na maaari mong i-download mula sa Internet. Nagbibigay ang toolkit na ito ng kapaki-pakinabang na impormasyon at mga mapagkukunan para sa pagsisimula ng isang boluntaryong programa ng shot ng trangkaso sa iyong kumpanya.
Hakbang 2. Mag-iskedyul ng isang on-site na klinika ng trangkaso
Maaari mong hikayatin ang mga empleyado na makakuha ng isang bakuna sa pamamagitan ng pag-aalok sa kanila ng libre o para sa isang nabawasan na gastos. Kung mayroon kang isang on-site na klinika sa kalusugan, maaari kang mag-alok ng mga shot ng trangkaso doon. Gayunpaman, kung hindi ka, pagkatapos ay maaari kang makipagkontrata sa isang parmasya o pagbabakuna upang makapunta sa iyong lugar ng trabaho.
- Maaari kang magsaliksik ng mga kumpanya na hawakan ang pagpaplano at paghahatid ng mga on-site na klinika. Ang ilan sa mga kumpanyang ito ay may mga network na higit sa 6, 000 mga propesyonal sa kalusugan sa buong bansa na kanilang katrabaho. Maghanap sa online para sa "on-site flu clinic" at makipag-ugnay sa kanila upang magtanong tungkol sa kanilang mga rate.
- Kung hindi mo nais na mag-alok ng isang on-site na klinika, maaari kang lumikha ng mga voucher ng shot ng trangkaso, na maaaring matubos sa maraming iba't ibang mga kadena ng parmasya, tulad ng Rite Aid, CVS, at Walgreens. Ang ilan sa mga kumpanyang nagsasama ng mga on-site na klinika ay nagpapatakbo din ng mga programa ng voucher na maaari mong gamitin.
Hakbang 3. I-print ang mga flyer
Ang Toolkit ay may mga flyer na maaari mong mai-print at mai-post sa paligid ng iyong lugar ng trabaho. Magagamit ang mga ito nang walang bayad. Bilang kahalili, maaari kang mag-download ng isang flyer at ipadala ito sa paligid bilang isang kalakip sa isang email sa buong kumpanya.
Hakbang 4. Makipag-usap sa mga manager ng empleyado
Maaari mong hikayatin ang pakikilahok kung ang mga empleyado ay maaaring makakuha ng isang shot ng trangkaso nang hindi kinakailangang gumamit ng personal na oras. Kausapin ang mga tagapamahala sa iyong kumpanya at papayag silang ang kanilang mga empleyado ay maaaring makakuha ng bakuna sa oras ng kumpanya.
Sa pamamagitan ng pagbibigay ng pahinga sa mga empleyado, mawawalan ka ng kakayahang kumita. Gayunpaman, dapat mong higit pa sa makabawi para dito sa pagbawas ng pagkawala ng empleyado
Hakbang 5. Magdaos ng paligsahan
Maaari mo ring hikayatin ang pakikilahok sa pamamagitan ng pagdaraos ng isang paligsahan. Halimbawa, maaari kang mag-alok ng isang premyo sa kagawaran na may pinakamataas na rate ng pakikilahok.
Mag-alok sa nanalong departamento ng isang tanghalian ng pizza o isang after-work party bilang isang gantimpala
Hakbang 6. Hikayatin ang mga empleyado na kumuha ng trangkaso sa kanilang sarili
Kung ang pagho-host ng isang nagbibigay ng bakuna sa iyong lugar ng trabaho ay hindi posible, maaari mo pa ring hikayatin ang iyong mga empleyado na mag-shot shot ng kanilang sarili. Maaari mong hikayatin ang higit na pakikilahok kung gagamitin mo ang sumusunod:
- Bigyan ang mga empleyado ng isa o dalawang oras na pahinga upang makakuha ng isang pagbaril sa trangkaso saanman sa lugar ng trabaho. Maaari silang pumunta sa isang kalapit na klinika o ospital.
- Magbigay ng mga empleyado ng nakasulat na materyal na nagpapaliwanag ng mga pakinabang ng pagkuha ng isang shot ng trangkaso para sa iyong empleyado at kanilang pamilya. Maaari kang mag-print ng materyal mula sa Toolkit.
- Ipakita ang mga poster sa mga break room at mataas na lugar ng trapiko. Ang mas maraming mga oras na ang isang tao ay nakakakita ng impormasyon, mas malamang na matandaan nila ito.
