Kung mayroon kang PTSD - kung bilang isang resulta ng serbisyo militar o dahil sa ilang iba pang karanasan sa traumatiko - ang iyong karapatan sa pantay na paggamot sa trabaho ay protektado ng mga Amerikanong may Kapansanan sa Batas (ADA). Karamihan sa mga estado ay mayroon ding mga batas na maaaring magbigay ng higit na mga proteksyon kaysa sa batas pederal. Upang makagawa ng ligal na pagkilos kung ikaw ay natanggal sa trabaho dahil sa pagkakaroon ng PTSD, kailangan mo munang magsampa ng singil sa administratiba sa estado o ahensya ng pederal na nagpapatupad ng mga batas laban sa diskriminasyon. Dahil ang proseso ay maaaring nakalilito at mapaghamong, malamang na gusto mong kumuha ng abugado bago ka magsimula.
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 3: Kumuha ng isang Abugado
Hakbang 1. Isagawa ang iyong paunang paghahanap
Ang paghahanap ng isang abugado - pabayaan ang maraming mga posibilidad - ay maaaring maging mahirap kung wala kang ideya kung saan magsisimula. Ang mga organisasyong hindi pangkalakal ay nakatuon sa pagtulong sa mga taong may kapansanan ay maaaring maging pinakamahusay na lugar upang makakuha ng matibay na mga rekomendasyon.
- Ang iyong estado o lokal na asosasyon ng bar ay magkakaroon din ng isang nahahanapang direktoryo na maaari mong gamitin upang makahanap ng mga abugado na malapit sa iyo na nagsasagawa ng batas sa pagtatrabaho at kumakatawan sa mga empleyado na nagdusa ng diskriminasyon.
- Ang pakinabang ng isang direktoryo ng asosasyon ng bar ay alam mo na ang mga nakalistang abugado ay lisensyado sa mabuting katayuan. Gayunpaman, dapat mo pa ring suriin upang matiyak na ang mga abugado ay hindi naging paksa ng disiplina.
- Paghigpitan ang iyong paghahanap sa mga abugado sa batas sa trabaho na nagpakadalubhasa o may malawak na karanasan na kumakatawan sa mga empleyado na maling napalabas dahil sa isang kapansanan.
Hakbang 2. Paliitin ang iyong listahan
Sa isip, nais mong magsimula sa isang listahan ng isang dosena o higit pang mga abugado sa batas sa pagtatrabaho na nagpakadalubhasa sa kumakatawan sa mga empleyado na maling natapos dahil sa kanilang mga kapansanan.
- Pumunta sa website para sa bawat abugado o firm ng law upang malaman ang higit pa tungkol sa background at karanasan ng bawat abugado.
- Kadalasan maaari kang makahanap ng isang profile ng abugado na magbibigay sa iyo ng mga detalye tungkol sa background sa edukasyon ng abugado, pati na rin ang personal na impormasyon tungkol sa kanilang mga interes, libangan, at pamilya.
- Gamitin ang impormasyong nahanap mo upang makilala ang mga abugado na iyong naiugnay. Pagkatapos ay gawin ang isang pangkalahatang paghahanap sa internet para sa kanilang pangalan upang malaman ang higit pa tungkol sa kanilang reputasyon.
- Karaniwan makakahanap ka ng mga pagsusuri sa kliyente na magbibigay sa iyo ng isang magandang ideya tungkol sa kung paano ito gumagana sa abugado na iyon at kung paano sila kumakatawan at nakikipag-ugnayan sa kanilang mga kliyente.
- Suriing mabuti ang mga pagsusuri na ito nang kritikal, at tandaan na ang mga hindi nagpapakilalang mga pagsusuri ay karaniwang may mas kaunting halaga. Wala kang paraan upang malaman kung sino ang tao na sumulat ng pagsusuri, kaya hindi mo masuri ang kanilang mga pagganyak.
Hakbang 3. Mag-iskedyul ng tatlo o apat na paunang konsulta
Ang mga abugado sa batas sa trabaho ay karaniwang nagbibigay ng isang libreng paunang konsulta, kaya't hindi dapat maubos ang iyong bank account upang makausap ang marami. Tatlo o apat na paunang konsulta ay dapat magbigay sa iyo ng sapat na mga pagpipilian upang gawin ang pinakamahusay na posibleng pagpipilian.
- Tiyaking nag-iiwan ka ng sapat na oras para sa bawat konsulta. Kahit na nangako lang ang abugado ng isang oras nang libre, dapat kang umalis kahit dalawa o tatlong oras bawat pagpupulong.
- Nais mo ring subukang iiskedyul ang mga konsultasyong ito sa loob ng isang linggo o dalawa. Mayroong mahigpit na mga deadline upang mag-file ng singil sa pang-administratibo, at hindi mo nais na magtapos na magsimula nang huli.
- Kung bibigyan ka ng isang abugado ng mga form upang punan o isang listahan ng impormasyon na ibibigay bago ang iyong paunang konsulta, tiyakin na makukuha mo ang materyal na iyon sa kanila sa lalong madaling panahon.
- Tandaan na ang mas maraming impormasyon na maaari mong ibigay sa isang abugado bago ang paunang konsulta, mas mahalaga na ang konsultasyon ay para sa iyo.
Hakbang 4. Magtanong sa bawat abugado ng maraming mga katanungan
Halika handa sa bawat paunang konsulta na may isang detalyadong listahan ng mga katanungan na nais mong tanungin na sumasaklaw sa isang bilang ng iba't ibang mga lugar. Dapat kang lumayo na may mahusay na pag-unawa sa karanasan, diskarte, at istilo ng pagsasanay ng bawat abugado.
- Alamin kung gaano karaming mga kliyente na katulad mo ang kinatawan ng bawat abugado, at kung ano ang nangyari sa mga kasong iyon.
- Iba't ibang mga kapansanan ay may iba't ibang mga isyu. Ang paghahanap ng isang abugado na dating kinatawan ng mga kliyente na maling tinapos para sa pagkakaroon ng PTSD ay pinakamahusay na maunawaan ang mga paghihirap na kinakaharap mo.
- Nais mo ring malaman hangga't maaari tungkol sa diskarte sa pagsasanay ng abugado. Ang ilan ay nakatuon sa pag-areglo, habang ang iba ay nais na ipaglaban ito sa korte.
- Tanungin ang mga abugado kung magkano ang trabaho sa iyong kaso ay makukumpleto nila sa kanilang sarili, at kung magkano ang gagawin ng mga paralegal o hindi gaanong karanasan na mga abogado.
- Kung ang isang abugado ay nagpapahiwatig na may ibang tao sa tanggapan na gumagawa ng halos lahat ng gawain sa iyong kaso, alamin kung maaari mo ring makilala ang taong iyon bago ka magpasya.
- Kumuha ng isang mahusay na pag-unawa sa mga pag-aayos ng bayad sa bawat abugado, kaya mayroon kang isang pangkalahatang ideya tungkol sa kung magkano ang gastos sa iyo upang labanan ang iyong dating employer.
- Ang ilang mga abugado ay maaaring maging handa na kumatawan sa iyo sa isang batayan sa kontingency fee, na nangangahulugang kukuha sila ng isang porsyento ng anumang kasunduan o gantimpala na natanggap mo.
Hakbang 5. Ihambing at ihambing ang mga abugado na iyong nainterbyu
Matapos ang iyong paunang konsulta ay tapos na, lumikha ng isang magagawang maaari mong gamitin upang ihambing ang mga abugado na nakilala mo nang objectibo upang piliin ang isa na may pinakamaraming karanasan at pinakamahusay na istilo ng pagsasanay.
- Ginagawa itong hilaw, layunin na pagpapasiya ay maaaring maging simple. Gayunpaman, ang pinakamahusay na abugado sa papel ay maaaring hindi kinakailangang maging pinakamahusay para sa iyo.
- Huwag kalimutang isaalang-alang kung ano ang ipadaramdam sa iyo ng abugado. Nais mo ng isang abugado sa iyong panig na pinagkakatiwalaan mo upang ipaglaban ka, at kung sino ang pinaniniwalaan mong nirerespeto ka.
- Ang isang abugado na natagpuan mo na nakakatakot o na pakikitungo sa iyo nang mababa ay maaaring hindi ang pinakamahusay na abugado para sa iyo.
- Isaisip na kung napunta ka sa korte, ang iyong dating tagapag-empleyo ay maghuhukay sa iyong buhay at iyong pinagmulan. Kung hindi ka komportable sa iyong abugado, ang paglalahad ng mga detalyadong pang-impormasyong ito ay maaaring maging mas mahirap.
- Kailangan mo ng isang abugado na sa tingin mo ay sapat ang iyong komportable na hindi ka mag-atubiling sabihin sa kanila ang anuman - kahit na may isang bagay sa iyong background na natatakot ka na maaaring makapinsala sa iyong kaso.
Hakbang 6. Gawin ang iyong pangwakas na pagpipilian
Kapag napagpasyahan mo kung aling abugado ang nais mong kunin, huwag mag-antala upang ipaalam sa kanila. Kailangan mong simulan ang iyong kaso sa lalong madaling panahon. Tiyaking pumirma ka ng isang nakasulat na kasunduan sa retainer bago mo payagan ang abugado na gumana sa iyong kaso.
- Dapat sagutin ng iyong abugado ang kasunduan sa retainer sa iyo at ipaliwanag ito nang lubusan. Kung mayroon kang anumang mga katanungan, humingi ng paglilinaw.
- Magbayad ng partikular na pansin sa pag-aayos ng bayad. Kung mayroong anumang bagay na hindi ka sumasang-ayon, magsalita. Sa kabila ng mga pagpapakita, ang mga kasunduan sa retainer ay maaaring makipag-ayos. Maaaring magawa mo ang isang mas mahusay na kasunduan kung hihilingin mo.
- Maaari mo ring hilingin na suriin ng isang pinagkakatiwalaang kaibigan o miyembro ng pamilya ang kasunduan bago ka mag-sign.
Bahagi 2 ng 3: Pagsumite ng isang Singil sa Pamamahala
Hakbang 1. Paghambingin ang mga proteksyon ng estado at pederal
Mayroon kang isang limitadong tagal ng oras upang mag-file ng isang pang-administratibong singil, na dapat gawin bago ka makapag-file ng demanda. Tutulungan ka ng iyong abugado na pag-aralan ang batas ng estado at pederal upang matukoy kung paano magpatuloy.
- Ang PTSD ay itinuturing na isang kapansanan sa ilalim ng ADA at karamihan sa mga batas ng estado. Habang pinoprotektahan ka ng ADA mula sa maling pagwawakas, ang batas ng iyong estado ay maaaring mag-alok ng higit na proteksyon, tulad ng pagpapadali nitong patunayan ang diskriminasyon na naganap.
- Ang ADA at iba pang mga batas na pederal na nagbabawal sa diskriminasyon sa trabaho ay ipinatutupad ng Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), na mayroong mga tanggapan sa larangan sa buong bansa.
- Kung ikaw ay isang beterano, maaari ka ring makahanap ng karagdagang proteksyon sa ilalim ng mga batas na pederal na nagbabawal sa diskriminasyon laban sa mga empleyado batay sa kanilang katayuan sa militar.
- Tutulungan ka ng iyong abugado na suriin ang iyong pagiging karapat-dapat para sa proteksyon mula sa mga batas na ito, na depende sa bahagi sa bilang ng mga empleyado ng iyong employer.
Hakbang 2. Kumpletuhin ang pagkuha ng palatanungan
Ang EEOC ay may isang form na dapat mong kumpletuhin upang makapagsimula ng singil sa mga ahensya ng pederal. Ang mga ahensya ng estado ay karaniwang may magkatulad na form. Kinakailangan ka ng form na ito na magbigay ng detalyadong impormasyon tungkol sa iyong sarili, iyong dating tagapag-empleyo, at sa naganap na diskriminasyon.
- Maaaring alukin ka ng iyong abugado ng tulong, ngunit dapat mong asahan na punan mo mismo ang palatanungan.
- Maging detalyado hangga't maaari sa pagtalakay ng iyong pagwawakas, kasama ang maraming mga katotohanan na alam mo.
- Tiyaking isama ang mga pangalan ng sinumang kasangkot sa pagpapasya na wakasan ka, at anumang mga kadahilanan na ibinigay sa iyo para sa iyong pagwawakas. Nais mo ring isama ang mga pangalan ng anumang mga tagapamahala o superbisor.
Hakbang 3. Isumite ang iyong questionnaire sa paggamit
Kapag nakumpleto mo na ang iyong palatanungan, dapat mo itong isumite kasama ang anumang kinakailangang dokumentasyong sumusuporta sa lokal na tanggapan ng patlang ng naaangkop na ahensya. Karaniwan pinakamahusay na dalhin nang personal ang iyong mga gawaing papel sa opisina.
- Tutulungan ka ng iyong abugado na hanapin ang pinakamalapit na tanggapan sa larangan kung nagsusumite ka ng isang pederal na singil sa EEOC.
- Inirekomenda ng ahensya na dalhin mo ang iyong questionnaire sa pag-inom sa opisina nang personal, dahil karaniwang may pagkakataon kang makipag-usap kaagad sa isang ahente.
- Sa kabilang banda, kung isumite mo ang iyong palatanungan sa pamamagitan ng pagpapadala ng koreo sa iyo, ang proseso ng pagsisiyasat sa iyong singil ay maaaring maantala ng hanggang 30 araw.
Hakbang 4. Makipag-usap sa isang ahente ng EEOC
Pagkatapos mong maghain ng singil sa EEOC, aimbestigahan ng isang ahente ang iyong mga habol at makikipag-usap sa iyo tungkol sa diskriminasyon na naranasan mo umano. Ang ahente ay hihingi din ng isang tugon mula sa iyong dating employer.
- Batay sa iyong palatanungan at ang tugon mula sa iyong dating tagapag-empleyo, ang EEOC ahente ay maaaring may mga karagdagang katanungan para sa iyo.
- Kung nakakuha ka na ng isang abugado, tiyaking ipaalam ito sa ahente. Kakailanganin nilang makipag-usap muna sa iyong abugado bago sila direktang makipag-usap sa iyo.
- Kung nakipag-usap ka sa sinumang mga katrabaho na handang makipag-usap sa isang ahente para sa iyo, dapat mong ibigay sa ahensya na nagsisiyasat ang kanilang mga pangalan at impormasyon sa pakikipag-ugnay.
Hakbang 5. Pagtatangka sa pamamagitan ng iyong dating employer
Sa karamihan ng mga kaso, matapos makumpleto ng ahente ang kanilang pagsisiyasat inirerekumenda nila na ikaw at ang iyong dating employer ay pumasok sa pagpapagitna. Dahil kusang-loob ang proseso, kapwa ka at ang iyong dating employer ay dapat munang sumang-ayon na makilahok.
- Bago ang pamamagitan, maaari kang umupo sa iyong abugado at pag-uusapan ang tungkol sa kung ano ang gusto mo sa sitwasyon.
- Nakasalalay sa mga pangyayaring nakapalibot sa iyong pagwawakas, maaaring hindi ka naghahanap ng anumang pera - marahil ay magiging masaya ka lamang na maibalik ang iyong trabaho.
- Gayunpaman, karaniwang dapat kang humiling ng nawawalang sahod na sumasakop sa oras na ikaw ay walang trabaho, pati na rin ang bayad sa abugado.
- Habang maaari kang magkaroon ng isang abugado na kumakatawan sa iyo sa mismong pagpapagitna, hindi ito kinakailangan. Gayunpaman, tandaan na ang iyong dating employer ay karaniwang may hindi bababa sa isang abugado sa panig nito.
- Kung ikaw at ang dati mong tagapag-empleyo ay nakapag-ayos ng isang kasunduan, aaprubahan ito ng EEOC at magsulat ng isang kasunduan para sa inyong dalawa na mag-sign.
Bahagi 3 ng 3: Pagpunta sa Hukuman
Hakbang 1. Tumanggap ng isang paunawa ng karapatan sa paghahabol
Ang EEOC (o ang iyong ahensya ng estado) ay magpapadala sa iyo ng isang kanang hihilingin na liham kung ang iyong mga isyu ay hindi malulutas sa pamamagitan ng mga proseso ng pang-administratibo. Kapag mayroon ka ng liham, maaari mong ipagpatuloy ang iyong laban sa mga korte.
- Ang pagdaan sa buong proseso ng administratiba sa pagtatapos nito ay maaaring tumagal ng maraming buwan, kung hindi isang taon.
- Maaari kang humiling ng isang tamang-hihiling na liham sa lalong madaling 60 araw pagkatapos mong isumite ang iyong singil, upang maaari mong ihain ang iyong demanda nang hindi na maghintay ng ganoong katagal.
- Sa madaling salita, hindi kinakailangan na kumpletuhin ang buong proseso ng administratibo at hindi maabot ang pakikipag-ayos sa iyong dating tagapag-empleyo bago ka magsampa ng demanda.
- Ang liham na hinuhabol na karapatan ay nagkukumpirma lamang sa korte na na-access mo ang iyong sarili sa mga proseso ng pang-administratibo tulad ng hinihiling ng batas.
Hakbang 2. Magsampa ng iyong reklamo
Ang iyong reklamo ay ang dokumento ng korte na magpapasimula ng iyong demanda sa alinmang korte ng estado o pederal. Itinatakda nito ang entablado ng isang listahan ng mga makatotohanang paratang laban sa iyong tagapag-empleyo na, kung napatunayan, ay bumubuo ng diskriminasyon na lumalabag sa batas.
- Kung naghahabol ka sa ilalim ng batas pederal, ang iyong demanda ay isasampa sa korte ng pederal na distrito na may hurisdiksyon sa lugar kung saan naroon ang iyong dating tagapag-empleyo.
- Ang isang demanda batay sa batas ng estado ay karaniwang isasampa sa iyong korte ng lalawigan. Gayunpaman, kung mayroon kang mga paghahabol sa ilalim ng parehong pederal at batas ng estado, sa pangkalahatan ay dapat kang mag-file sa korte federal dahil hindi maririnig ng mga korte ng estado ang mga paghahabol ng pederal.
- Kapag naihain ang iyong demanda, bibigyan ka ng iyong abugado ng isang naselyohang file na kopya ng iyong reklamo para sa iyong mga talaan. Tiyaking itatago mo ito sa isang ligtas na lugar kasama ang lahat ng iba pang mga dokumento na nauugnay sa iyong kaso.
- Ang iyong abugado ay ihahatid sa iyong dating employer na may isang kopya ng iyong reklamo. Nagbibigay ito sa kanila ng ligal na abiso na nagsampa ka ng demanda laban sa kanila.
Hakbang 3. Suriin ang tugon ng iyong dating employer
Matapos maihatid sa iyong reklamo, ang iyong dating pinagtatrabahuhan ay may ilang linggo lamang upang maghain ng nakasulat na tugon sa iyong reklamo sa korte. Ang tugon na ito ay maaaring binubuo ng isang sagot pati na rin ang isang paggalaw na tanggalin.
- Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay hindi tumugon sa iyong demanda sa anumang paraan, maaari kang maging karapat-dapat na manalo sa iyong demanda bilang default - ngunit hindi mo dapat asahan na mangyari ito.
- Kadalasan ang iyong tagapag-empleyo ay maghahain ng isang nakasulat na sagot na tinatanggihan ang iyong mga paratang, at magsasampa rin ng isang mosyon upang ibasura na nagsasabing nabigo kang magsabi ng isang habol.
- Upang mapagtagumpayan ang paggalaw na ito, ikaw at ang iyong abugado ay kailangang lumitaw sa korte para sa isang pagdinig at ipakita na mayroong isang katanungan ng katotohanan na magpasya sa paglilitis.
Hakbang 4. Makilahok sa proseso ng pagtuklas
Kapag napagtagumpayan mo ang anumang paggalaw upang bale-walain, ang yugto ng "pagsusumamo" ng paglilitis ay kumpleto na, at lumipat ka sa yugto ng pagtuklas. Sa panahon ng pagtuklas, ikaw at ang dati mong pinagpalit na impormasyon.
- Karaniwang magtatakda ang korte ng mga deadline para sa iba't ibang yugto ng proseso ng pagtuklas. Ang mga kahilingan para sa paggawa na potensyal ay maaaring maging isa sa iyong pinakamahusay na mapagkukunan ng impormasyon.
- Sa pamamagitan ng mga kahilingan para sa paggawa, maaari kang makakuha ng mga kopya ng lahat ng mga file ng tauhan na nauugnay sa iyong trabaho at sa wakas ay pagwawakas, kasama ang pagsusulatan sa pagitan ng mga tagapamahala o tauhan ng human resource ng iyong dating pinagtatrabahuhan.
- Marahil ay nais ng iyong dating tagapag-empleyo na itapon ka. Ang isang pagtitiwalag ay isang live na pakikipanayam kung saan nagtanong sa iyo ang abugado ng iyong dating employer tungkol sa iyong mga habol na dapat mong sagutin sa ilalim ng panunumpa.
- Ang isang reporter ng korte ay naroroon at gagawa ng isang nakasulat na salin ng deposition para sa sanggunian sa hinaharap.
- Bibigyan ka ng iyong abugado ng payo sa kung paano tumugon sa mga katanungan sa pagtitiwalag, ngunit tandaan na ang iyong abugado ay hindi maaaring sagutin para sa iyo sa panahon ng pagtitiwalag mismo.
- Ang iyong abugado ay maaaring tumutol sa isang katanungan sa panahon ng pagtitiwalag, ngunit dapat mo pa ring sagutin ang tanong. Ang pagtutol ay napanatili lamang para sa rekord.
Hakbang 5. Isaalang-alang ang anumang mga alok sa pag-areglo
Sa iba't ibang mga punto sa panahon ng paglilitis bago ang paglilitis, ang iyong dating tagapag-empleyo ay malamang na gumawa ng maraming mga alok upang manirahan. Ang mga alok na ito ay maikakaila muna sa iyong abugado, na tatalakayin sa kanila.
- Isaisip na habang ang iyong abugado ay maaaring magbigay sa iyo ng payo sa kung dapat mong tanggapin ang isang alok sa pag-areglo, ang pangwakas na desisyon ay sa iyo.
- Ang mga alok na iyong natanggap ay maaaring tumaas o bawasan depende sa impormasyon na isiniwalat sa pamamagitan ng proseso ng pagtuklas.
- Halimbawa, kung magbigay ka ng isang partikular na matagumpay na pagtitiwalag na ginagawang mas malakas ang iyong kaso, maaari kang makakuha ng isang mas mapagbigay na alok sa pag-areglo kaagad kasunod sa pagdeposito kaysa sa anumang nakuha mo dati.
- Kung ang iyong dating tagapag-empleyo ay hindi imungkahi ng isang kasunduan na sa tingin mo kasiya-siya, makikipagtulungan ka sa iyong abugado upang maghanda para sa paglilitis. Tandaan na ang paglilitis bago ang paglilitis at paghahanda sa pagsubok ay maaaring tumagal ng hanggang isang taon o higit pa.
