Ang mga Amerikanong may Kapansanan sa Batas (ADA) at iba pang mga batas pederal at estado ay nagbabawal sa mga tagapag-empleyo na makilala ang mga taong may kapansanan at hinihiling sa kanila na gumawa ng makatuwirang panuluyan upang paganahin ang kanilang mga trabaho. Kung nagkaroon ng diskriminasyon sa iyo ang iyong tagapag-empleyo dahil sa isang kapansanan o tumanggi na magbigay ng makatuwirang tirahan, may karapatan kang maghabol para sa diskriminasyon sa kapansanan. Gayunpaman, dapat mo munang ubusin ang lahat ng mga remedyong pang-administratibo, na karaniwang kinakailangan ng pag-file ng singil sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 3: Nakakapagod na Mga remedyo sa Pangangasiwa
Hakbang 1. Mangalap ng impormasyon tungkol sa diskriminasyong kinakaharap mo
Hindi mo masisimulan ang proseso ng paghabol para sa diskriminasyon sa kapansanan nang walang katibayan ng mga diskriminasyong pahayag o pag-uugali.
- Halimbawa nakaupo
- Kung ang iyong superbisor ay tumangging magbigay sa iyo ng isang dumi ng tao o upuan, o pinarusahan ka para sa pagsandal sa isang counter, ito ay bumubuo ng diskriminasyon sa kapansanan.
- Labag sa batas din para sa iyong superbisor o kasamahan sa trabaho na asarin o biruin ka dahil sa iyong kapansanan. Ito ay itinuturing na diskriminasyon sa kapansanan kahit na wala ka talagang kapansanan, nakikita lang nila na mayroon ka.
- Mahalagang isulat ang pag-uugali ng diskriminasyon sa lalong madaling panahon pagkatapos ng nangyari, kaya't ang mga detalye ay sariwa pa rin sa iyong isipan. Kung nahaharap ka sa patuloy na panliligalig o diskriminasyon, isaalang-alang ang paglikha ng isang journal o talaarawan at pagtatala ng bawat halimbawa.
- Tanggalin ang petsa, oras, lokasyon, at konteksto (halimbawa, kung pinagtatrabahuhan mo ang iyong shift, sa break, o pag-o-relo). Isulat ang mga pangalan hindi lamang ng mga responsable para sa diskriminasyon kundi pati na rin ng anumang iba pang mga katrabaho na naroon at maaaring nasaksihan ang diskriminasyong kilos.
Hakbang 2. Magsumite ng panloob na reklamo
Bago mo dalhin ang iyong reklamo sa susunod na antas, dapat mong bigyan ang iyong employer ng nakasulat na paunawa ng problema at bigyan siya ng pagkakataong iwasto ito.
- Isulat ang iyong reklamo at ipaalam sa iyong employer na sineseryoso mo ang bagay at isinasaalang-alang itong diskriminasyon sa iligal na kapansanan. Ipaalam sa iyong tagapag-empleyo kung ano ang nais mong mangyari bilang isang resulta ng iyong reklamo - kung nais mong disiplinahin ng mga empleyado, nais lamang na tumigil ang panliligalig, o kailangan ng isang makatwirang tirahan para sa iyong kapansanan.
- Magsama ng mga tukoy na detalye tungkol sa pagkilos o mga pahayag na itinuturing mong diskriminasyon, tulad ng mga petsa, oras, lokasyon, at mga pangalan ng mga empleyado na kasangkot. Gamitin ang iyong journal bilang isang sanggunian, kung gumawa ka ng isa. Maaari mo ring isaalang-alang ang paggawa ng mga kopya ng mga entry na iyon at isama ang mga ito sa pandiwang.
- Tandaan na kung hindi ka komportable na ilabas ang isyu sa iyong tagapag-empleyo, maaari kang tanungin ng isang ahente ng EEOC kung bakit hindi mo naabisuhan ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa diskriminasyon nang isampa mo ang iyong singil sa ahensya.
- Sapagkat hinihiling sa iyo ng batas na pederal na magsampa ng singil sa loob ng 180 araw mula sa pinakahuling kilos na diskriminasyon kung nais mong mapanatili ang iyong karapatang mag-demanda, subaybayan ang oras na lumipas at maging handa na magsampa ng isang singil kung ang iyong employer ay hindi tumutugon sa iyong reklamo
Hakbang 3. Tukuyin ang iyong pagiging karapat-dapat na maghain ng singil sa estado o federal
Upang mapanatili ang iyong karapatang maghabol para sa diskriminasyon sa kapansanan, kailangan mo munang magsampa ng singil sa mga ahensya ng pang-administratibong estado o pederal.
- Ang EEOC ay mayroong isang tool sa pagtatasa sa online. Sa pamamagitan ng pagsagot sa ilang mga katanungan madali mong matukoy kung karapat-dapat kang magsampa ng isang pederal na singil.
- Kung hindi ka karapat-dapat na mag-file ng isang pederal na singil, dapat mong suriin sa ahensya ng diskriminasyon sa trabaho ng iyong estado, lalo na kung nagtatrabaho ka para sa isang maliit na negosyo. Nalalapat lamang ang ADA sa mga negosyong mayroong hindi bababa sa 15 mga empleyado na nagtrabaho ng hindi bababa sa 20 linggo sa kalendaryo sa isang taon, ngunit ang mga batas ng estado ay madalas na nalalapat sa mga employer na may mas kaunting mga empleyado at maaaring magbigay ng mas komprehensibong proteksyon.
Hakbang 4. Kumpletuhin ang questionnaire ng paggamit ng EEOC
Nagbibigay ang EEOC ng isang karaniwang form ng tatlong pahina para sa iyo upang makapagbigay ng impormasyon tungkol sa iyong sarili, sa iyong employer, at sa diskriminasyong nararanasan mo.
- Maaari kang pumili ng isang print questionnaire sa anumang mga tanggapan sa EEOC. Gayunpaman, magandang ideya na tingnan ang form bago ka mag-trip sa field office upang masiguro mong mayroon ka ng lahat ng impormasyong kakailanganin mo upang punan ito.
- Kung karapat-dapat kang mag-file ng singil sa parehong mga ahensya ng estado at pederal, baka gusto mong isampa ang iyong singil sa pareho. Makipag-ugnay sa iyong ahensya ng estado at alamin kung mayroon silang isang program na dual-filing. Maraming mga estado ang magsasampa ng singil sa EEOC para sa iyo kapag nag-file ka ng singil sa ahensya ng estado.
Hakbang 5. Isumite ang iyong palatanungan
Kapag nakumpleto mo na ang iyong palatanungan, dapat mo itong isumite sa iyong pinakamalapit na tanggapan ng EEOC upang masuri ang iyong singil.
- Ang EEOC ay walang pamamaraan kung saan maaari kang magsumite ng isang palatanungan sa online. Dapat kang magpadala sa isang form sa papel.
- Upang hanapin ang pinakamalapit na tanggapan ng EEOC, bisitahin ang mapa ng lokasyon ng EEOC sa
- Ang ahensya ay mayroong 53 mga field office, kaya kung ang pinakamalapit sa iyo ay masyadong malayo, tawagan ang tanggapan at ipaliwanag ito. Tutulungan ka ng isang ahente sa pag-mail sa iyong palatanungan at tiyakin na natanggap ang iyong singil bago ang deadline.
Hakbang 6. Makipag-usap sa isang ahente ng EEOC
Kapag nasuri ang iyong singil ay itatalaga ito sa isang ahente na makikipanayam sa iyo tungkol sa diskriminasyong nararanasan mo.
- Kung dadalhin mo ang iyong talatanungan sa field office nang personal, isang EEOC ahente ang karaniwang lalabas at kausapin ka tungkol sa singil sa parehong araw.
- Kung kailangan mong magpadala ng mail sa iyong palatanungan, maaari kang tawagan ng isang ahente ng patlang, o makakatanggap ka ng isang listahan ng mga katanungan sa mail na dapat mong sagutin sa sulat at ibalik.
Hakbang 7. Makipagtulungan sa panahon ng pagsisiyasat sa EEOC
Sa loob ng 10 araw ng iyong pakikipanayam, magpapadala ang EEOC ng isang kopya ng iyong singil sa iyong tagapag-empleyo kasama ang mga tagubilin sa kung paano magpatuloy.
- Ang EEOC ay magpapadala sa iyo at sa iyong employer sa pamamagitan, o italaga ang kaso sa isang investigator at hinihiling sa iyong tagapag-empleyo na magsumite ng nakasulat na tugon sa iyong singil.
- Karaniwan, ang proseso ng EEOC ay dapat na nakumpleto bago ka makapag-file ng isang demanda sa korte. Kung naabot mo ang isang kasunduan kasama ang iyong tagapag-empleyo sa panahon ng pagpapagitna, maaaring hindi mo na kailanganing maghabol.
- Kung ang EEOC sa huli ay hindi makahanap ng paglabag, makakatanggap ka ng isang paunawa sa karapatan sa paghahabol. Kung ang EEOC ay nakakahanap ng isang paglabag, ngunit hindi mo maabot ang isang kasunduan sa iyong tagapag-empleyo sa pamamagitan ng pagpapagitna at ang ligal na koponan ng EEOC ay tumanggi na magsampa ng demanda sa iyong ngalan, makakatanggap ka rin ng isang paunawa sa tamang paghabol.
- Maaari mong asahan ang proseso ng pang-administratibong tatagal nang halos 180 araw. Kung ang tagal ng oras na iyon ay dumadaan at ang pagsisiyasat ay hindi pa kumpleto, maaari kang humiling ng isang paunawa sa karapatan na maghabol mula sa EEOC. Maaari ka ring humiling ng isang paunawa ng karapatan sa paghahabol bago lumipas ang 180 araw, kung mukhang malinaw na hindi makukumpleto ng EEOC ang pagsisiyasat nito sa deadline na iyon.
Bahagi 2 ng 3: Pagsampa ng Iyong Batas
Hakbang 1. Kumuha ng isang abugado sa diskriminasyon sa kapansanan
Kung ang iyong kaso ay umabot sa puntong binigyan ka ng isang tamang hiningi na liham, isang bihasang abugado sa diskriminasyon sa kapansanan ang iyong pinakamahusay na pagpipilian upang matiyak na protektado ang iyong mga karapatan.
- Karamihan sa mga abugado ng diskriminasyon sa kapansanan ay kukuha ng iyong kaso sa batayan sa pagbabayad, na nangangahulugang wala silang natatanggap na pera maliban kung ikaw ay nanalo o naayos ang iyong kaso. Sa ganoong paraan hindi ka mag-alala tungkol sa mga out-of-pocket na gastos para sa isang abugado.
- Kung may alam ka sa isang pangkat na hindi pangkalakal sa iyong lugar na nagtataguyod para sa mga karapatan sa kapansanan, maaari mong simulan doon ang paghahanap ng iyong abugado.
- Maaari mo ring bisitahin ang website ng iyong estado o lokal na asosasyon ng bar at maghanap para sa mga abugado sa kapansanan. Maraming mga asosasyon ng bar ang may mga serbisyong referral na magbibigay sa iyo ng mga pangalan ng mga abugado na kumukuha ng mga kaso tulad ng sa iyo pagkatapos mong sagutin ang ilang mga katanungan o maikling ilarawan ang iyong isyu.
- Gumawa ng pagsisikap na kapanayamin ang hindi bababa sa tatlong mga abugado kung maaari bago ka pumili ng isa. Tandaan na ang lahat ng mga kaso ng diskriminasyon sa trabaho ay magkakaiba, kaya subukang pumili ng isang taong may tukoy na karanasan sa paghawak ng mga kaso sa diskriminasyon sa kapansanan, o na dalubhasa sa batas sa kapansanan.
Hakbang 2. Talakayin ang iyong kaso sa iyong abugado
Kakailanganin ng iyong abugado ang lahat ng mga detalye na mayroon ka tungkol sa diskriminasyon na iyong nararanasan at ang mga taong kasangkot upang ma-draft niya ang iyong reklamo.
- Maaari kang magsimula sa pamamagitan ng pagbibigay sa iyong abugado ng mga kopya ng lahat ng impormasyong ibinigay mo sa EEOC, pati na rin ang anumang impormasyong ibinigay mo sa iyong tagapag-empleyo o anumang journal na pinapanatili mo sa mga diskriminasyon na insidente.
- Ang iyong abugado ay malamang na may mga katanungan din para sa iyo, tungkol sa diskriminasyon at ang iyong relasyon sa iyong pinuno sa pangkalahatan. Sagutin ang mga katanungang ito nang buo at bukas hangga't maaari.
- Kapag ang iyong abugado ay may kinakailangang impormasyon, siya ay gagawa ng isang reklamo para sa iyo upang simulan ang iyong demanda. Ang iyong reklamo ay magsasama ng impormasyon tungkol sa iyo at sa iyong employer kasama ang iyong mga paratang laban sa iyong tagapag-empleyo at kung paano nila nilalabag ang batas.
- Ididetalye din ng iyong reklamo ang mga pinsala o pagkalugi na dinanas mo bilang isang resulta ng diskriminasyon, at ang dami ng mga pinsala sa pera o iba pang lunas na sapat upang masakop ang mga pinsala at pagkalugi na iyon.
Hakbang 3. Magsampa ng iyong reklamo
Dapat mong isampa ang iyong reklamo at iba pang kinakailangang papeles sa klerk ng korte kung saan maririnig ang iyong kaso upang simulan ang iyong demanda.
- Sa pederal na korte, mayroon kang pagpipilian na ihain ang iyong reklamo sa elektronikong paraan. Kung isasampa mo ang iyong demanda sa korte federal para sa isang paglabag sa ADA, malamang na ito ay kung paano isampa ng iyong abugado ang iyong reklamo.
- Ang bayad sa pagsampa para sa isang reklamo sa korte federal ay $ 400. Bayaran ng iyong abugado ang bayarin na ito at idaragdag ito sa mga gastos ng iyong demanda, na ibabawas mula sa kabuuan ng iyong parangal o pag-areglo.
- Kapag naihain ang reklamo, itatalaga ng klerk ang kaso sa isang hukom at bibigyan ito ng isang numero ng kaso. Ang numerong ito ay gagamitin sa lahat ng kasunod na mga dokumento na isinampa sa korte sa iyong kaso.
Hakbang 4. Paglingkuran ang iyong employer
Matapos mong maihain ang iyong reklamo, mayroon kang 120 araw upang makapaghatid ng isang kopya sa iyong employer sa pamamagitan ng wastong ligal na proseso.
Sa pederal na korte, ang reklamo at pagtawag ay naihatid ng isang U. S. Marshal, na naghain ng isang patunay ng dokumento ng serbisyo sa korte. Sa mga korte ng estado ang mga tungkulin na ito ay karaniwang ginagawa ng isang representante ng isang sheriff
Hakbang 5. Tanggapin ang tugon ng iyong employer
Matapos maihatid ang iyong employer sa iyong reklamo, mayroon siyang 21 araw upang maghain ng sagot bilang tugon sa iyong reklamo.
- Kadalasan tatanggihan ng iyong tagapag-empleyo ang lahat o karamihan sa iyong mga paratang sa kanyang sagot, at maaaring magsama ng mga karagdagang panlaban na pinaniniwalaan niyang nalalapat.
- Bilang karagdagan sa o sa halip na isang sagot, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring mag-file ng isang mosyon upang maalis. Kung nangyari ito, ang iyong abugado ay makakasama sa iyo upang talakayin ang isang tugon sa paggalaw na iyon.
- Karaniwan dapat kang humarap sa korte para sa isang mosyon na ibasura upang magtaltalan kung bakit may merito ang iyong kaso at hindi dapat na ibasura.
- Maaari kang mag-file ng mosyon para sa default kung lumipas ang deadline at ang iyong employer ay hindi nagsampa ng anumang tugon sa korte, ngunit huwag asahan na mangyayari iyon. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi pa nakikipagtulungan hanggang sa puntong ito, malabong ang iyong demanda ay ibalewala lamang.
Bahagi 3 ng 3: Litigating Your Lawsuit
Hakbang 1. Makilahok sa pagtuklas
Nagpalitan ka ng impormasyon tungkol sa kaso ka at ang iyong employer bago ang pagsubok gamit ang proseso ng pagtuklas, na makakatulong sa iyo na ihanda ang iyong kaso at makakuha din ng pananaw sa pagtatanggol ng iyong employer.
- Ang isang bahagi ng pagtuklas ay ang nakasulat na pagtuklas, na nagsasama ng mga interrogatories, kahilingan para sa pagpasok, at mga kahilingan para sa paggawa. Ang unang dalawa ay nakasulat na mga katanungan kung saan ang ibang partido ay nagbibigay ng nakasulat na mga sagot sa ilalim ng panunumpa. Ang mga kahilingan para sa paggawa, sa kabilang banda, ay hilingin sa partido na gumawa ng mga kopya ng mga dokumento o iba pang katibayan na nauugnay sa demanda.
- Halimbawa, maaari kang humiling sa iyong tagapag-empleyo na gumawa ng anumang mga patakaran ng kumpanya na nauugnay sa diskriminasyon sa kapansanan, mga tala ng tauhan, o nakasulat na mga talaan na nagdedetalye ng tugon ng kumpanya sa iyong reklamo sa diskriminasyon sa kapansanan partikular na.
- Ang mga paglalagay ay ang iba pang bahagi ng pagtuklas, at maaaring napakahalaga sa isang kaso ng diskriminasyon sa kapansanan. Ang mga paglalagay ay live na pakikipanayam kung saan ang isang tao ay nasumpa at nagtanong. Ang isang reporter ng korte ay nagtatala ng parehong mga katanungan at sagot at gumawa ng isang transcript para sa sanggunian sa hinaharap.
- Itatanggal ng iyong abugado ang iyong tagapag-empleyo at iba pang mga saksi tulad ng mga katrabaho upang masukat ang kanilang pagkaunawa sa diskriminasyong nagaganap at kung ano ang ginawa tungkol dito.
Hakbang 2. Isaalang-alang ang anumang mga alok sa pag-areglo
Sa anumang oras sa panahon ng paglilitis, mula sa sandaling maihatid ang iyong reklamo hanggang sa araw ng paglilitis, maaaring tangkain ng iyong employer na ayusin ang iyong kaso.
- Ang isang alok ng pag-areglo ay maaaring partikular na malamang pagkatapos ng iyong abugado na kumuha ng isang pagtitiwalag kung saan ang taong pinatalsik ay nagsabi ng mga bagay na maaaring makapinsala sa pagtatanggol ng iyong employer.
- Ipapaalam sa iyo ng iyong abugado tuwing ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng isang kasunduan sa pag-areglo. Papayuhan ka niya kung tatanggapin mo o tatanggihan ito, ngunit palagi kang may huling pagpipilian sa bagay na ito.
- Kadalasan bibigyan ka ng iyong abugado ng isang pagtatantya ng oras at pera na gastos na magpatuloy hanggang sa pagsubok mula sa puntong inaalok ang pag-areglo. Ang mga gastos na ito ay dapat na kadahilanan sa iyong pasya kung tatanggapin ang pag-areglo, kahit na para sa mas mababa sa hiniling mo sa iyong reklamo (at halos palagi itong magiging).
- Dahil ang iyong abugado ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang pagsasaayos ng bayarin sa pagkakabawas, kung tatanggapin mo ang isang alok sa pag-areglo ay kukuha siya ng isang porsyento pati na rin ang pera upang masakop ang anumang mga gastos na naipon hanggang sa puntong iyon - tulad ng pagsingil ng mga bayarin o mga bayarin sa reporter ng korte para sa pagdeposito. Pagkatapos makakatanggap ka ng isang tseke mula sa iyong abugado para sa natitira.
Hakbang 3. Dumalo sa mga pagdinig at kumperensya sa paunahan
Maghahawak ang korte ng maraming pagdinig habang umuusad ang iyong kaso upang masuri ang katayuan ng paglilitis at magpasya ng mga kilos na isinampa ng alinmang partido.
- Habang ang iyong abugado ay dapat na dumalo sa bawat pagdinig o kumperensya na naka-iskedyul, dahil ang nagsasakdal na ang iyong presensya ay maaaring hindi kinakailangan ng karamihan sa kanila.
- Halimbawa, ang hukom ay marahil ay magtataglay ng isang bilang ng mga pag-iskedyul ng mga kumperensya, madalas sa pamamagitan ng mga tawag sa kumperensya kasama ang mga abugado kaysa sa personal sa courthouse. Ang mga kumperensyang ito ay iskedyul lamang ng mga deadline para sa iba't ibang mga yugto ng paglilitis tulad ng proseso ng pagtuklas at tiyakin na ang kaso ay nasa track.
- Kung ikaw o ang iyong tagapag-empleyo ay maghain ng isang mahalagang kilos - iyon ay, isa na direktang nauugnay sa isa sa mga paratang sa iyong reklamo o kung ang isang piraso ng katibayan ay maaaring tanggapin o isang partikular na saksi ang tinawag - maaaring kailangan mong dumalo sa pagdinig.
Hakbang 4. Pagtatangka sa pamamagitan
Hindi alintana kung dati mong sinubukan ang pagpapagitna sa pamamagitan ng EEOC, maraming korte ang nangangailangan ng mga litigante na lumahok sa pamamagitan bago ang pag-iskedyul ng isang pagsubok.
- Dahil sa dami ng katibayan na nakalap mo sa proseso ng pagtuklas, maaari mong asahan ang pagpapagitna sa ibang pagkakataon sa paglilitis na magkakaiba kaysa sa pagpapagitna na maaaring nawala sa EEOC.
- Kung ang korte ay nangangailangan ng pagpapagitna, maaari itong magtalaga ng isang tagapamagitan nang sapalaran o magbigay sa iyo at sa iyong tagapag-empleyo ng isang listahan ng mga tagapamagitan na inaprubahan ng korte na mapagpipilian.
- Ang tagapamagitan ay magsusulat ng isang kasunduan na nagdedetalye sa anumang pag-areglo na naabot mo sa panahon ng pagpapagitna, na karaniwang dapat na aprubahan ng hukom na nakatalaga sa iyong kaso.
- Kung ikaw at ang iyong tagapag-empleyo ay dumating sa isang pagkabagabag sa panahon ng pagpapagitna at hindi maabot ang isang kasunduan, makikipagtulungan sa iyo ang iyong abugado upang paunlarin ang diskarte sa pagsubok at maghanda para sa paglilitis.
