Ang mga pagsusuri sa psychometric ay idinisenyo ng mga psychologist upang matulungan ang suriin ang iyong kakayahan sa pag-iisip at potensyal na pagganap ng trabaho. Ang mga pagsubok ay karaniwang dalawang bahagi, na binubuo ng isang seksyon ng kakayahan / kakayahan at isang seksyon ng pagkatao. Karaniwan, ang mga pagsubok ay maraming pagpipilian at maaaring nasa papel o computer. Gumagamit ang mga employer ng pagsubok na psychometric upang makilala ang pinakamahusay na kandidato para sa isang trabaho. Upang mapabuti ang iyong mga pagkakataong magtagumpay, magsipilyo sa pangunahing mga kasanayan sa bilang, pandiwang, at lohikal. Bilang karagdagan, gawin ang mga pagsubok sa kasanayan upang matulungan kang mas mahusay na masagot ang mga katanungan at maghanda na magkaroon ng isang matagumpay na araw ng pagsubok.
Mga hakbang
Paraan 1 ng 3: Pagpapabuti ng Iyong Mga Pangunahing Kasanayan
Hakbang 1. Ugaliin ang iyong pangunahing kasanayan sa arithmetic
Karamihan sa mga employer ay susubukan ang iyong mga kasanayan sa bilang, kaya suriin ang pangunahing matematika. Gawin ang mga problema sa online upang mag-ayos ng iyong mga kakayahan. Bilang karagdagan, gumamit ng mga online tutorial upang matulungan kang mapagbuti ang mga kasanayan na nakalimutan mo.
- Magdagdag, ibawas, i-multiply, at hatiin ang mga numero.
- Kalkulahin ang mga praksyon at decimal ng walang calculator.
- Magsanay sa pagbasa ng mga tsart at grapiko.
Tip:
Huwag lamang maghanap ng mga problema sa kasanayan mula sa mga psychometric test. Gumamit ng mga mapagkukunan para sa iba pang mga pamantayang pagsusulit, tulad ng SAT, ACT, at GRE na mga pagsusulit, upang matulungan kang suriin ang iba't ibang mga paksa.
Hakbang 2. Suriin ang gramatika at panuntunan sa pagbaybay.
Ang pagsubok sa kakayahan / kakayahan ay susubukan din ang iyong kakayahang pandiwang, na kinabibilangan ng gramatika at spelling. Pag-ayos ng iyong mga kasanayan sa pamamagitan ng panonood ng mga online na grammar at tutorial sa pagbaybay. Bilang karagdagan, gumamit ng mga site ng gramatika upang makita ang mga error sa iyong sariling pagsulat.
- Halimbawa, maaari kang mag-install ng isang extension sa pag-proofread o app tulad ng Grammarly upang matulungan kang matukoy ang mga pagkakamali sa iyong pagsusulat upang magawa mo ang pag-aayos ng mga ito.
- Katulad nito, gamitin ang spell check sa iyong word processor upang makilala ang mga salitang karaniwang maling maling pagbaybay mo. Pagkatapos, alamin kung paano baybayin nang tama ang mga ito.
- Gumamit ng mga materyales sa pagsasanay ng SAT o ACT upang matulungan kang mapagbuti ang iyong bokabularyo at pandiwang pangangatuwiran.
Hakbang 3. Maghanap sa online para sa pagsasanay ng pagbabasa ng mga sipi at pagsubok ng mga katanungan na maaari mong sagutin
Ang seksyon ng berbal ng pagsubok sa kakayahan / kakayahan ay malamang na maglaman ng mga daanan para mabasa mo at sagutin ang mga katanungan tungkol sa. Maghanap para sa pagbabasa ng mga sipi sa online upang maisagawa mo ang mga kasanayang ito. Kapag sinuri mo ang iyong mga sagot, basahin ang pangangatuwiran sa likod ng mga tamang sagot upang matulungan kang mas mahusay na masagot ang mga katanungan sa hinaharap.
- Bilang karagdagan sa mga materyales sa kasanayan na ginawa para sa pagsubok sa psychometric, maaari kang gumamit ng mga mapagkukunan para sa iba pang pamantayang teksto o para sa mga mag-aaral sa antas ng kolehiyo.
- Halimbawa, maaari mong subukan ang isang pagsubok sa pagsasanay na tulad nito: https://www.testprepreview.com/modules/reading1.htm. Kasama rito ang pagbabasa ng mga sipi, tanong, at sagot na may paliwanag.
Hakbang 4. Magsanay sa paglutas ng mga problema sa lohika kung ang trabaho ay nagsasangkot ng pag-iisip na analitikal
Ang iyong pagsusulit sa husay ay maaaring magsama ng mga puzzle ng lohika kung gumagawa ka ng isang trabaho na hinihiling sa iyo na mag-isip nang masuri. Kadalasan, ang mga puzzle na ito ay binubuo ng isang pattern ng mga imahe o mga pagkakasunud-sunod ng numero na kailangan mong kumpletuhin. Upang maghanda para sa mga puzzle ng lohika, magsanay sa paglutas ng mga problema sa online upang maunawaan mo kung paano gumagana ang mga katanungan.
- Malamang malulutas mo ang mga problema sa lohika kung nagtatrabaho ka sa larangan ng engineering, IT, o agham. Maghanap ng mga problema sa kasanayan na nauugnay sa iyong larangan, pati na rin mga pangkalahatang problema sa lohika na karaniwang ginagamit para sa pagsubok sa kakayahan.
- Maaari mong subukan ang mga kasanayan sa pagsasanay tulad nito:
Hakbang 5. Basahin ang mga pag-aaral ng kaso para sa posisyon ng iyong trabaho para sa mga katanungang hand-on
Depende sa trabaho, maaari kang tanungin kung paano mo hahawakan ang mga karaniwang isyu sa lugar ng trabaho. Ang layunin ng mga katanungang ito ay upang malaman kung paano ka kikilos sa trabaho. Upang matulungan kang masagot ang mga ito nang mas mahusay, basahin ang mga pag-aaral ng kaso para sa iyong larangan upang matulungan kang maunawaan ang pinakamahusay na mga kasanayan. Gumawa ba ng isang online na paghahanap upang makahanap ng mga kaugnay na mga pag-aaral ng kaso o makipag-usap sa isang tagapagturo.
- Kung may kilala ka sa trabaho na gusto mo, tanungin sila tungkol sa mga karaniwang sitwasyon na kinakaharap nila at kung paano nila ito hahawakan.
- Bilang isang halimbawa, kung nakikipanayam ka upang maging isang tagapamahala ng mapagkukunan ng tao, maaari kang gumawa ng online na paghahanap para sa "mga pag-aaral ng kaso ng mga mapagkukunan ng tao." Katulad nito, ang isang hinaharap na guro ay maaaring maghanap ng "mga halimbawa ng pinakamahuhusay na kasanayan sa pamamahala sa silid aralan."
Paraan 2 ng 3: Pagkumpleto ng Mga Pagsubok sa Pagsasagawa
Hakbang 1. Maghanap ng mga pagsubok sa kasanayan sa online
Gumawa ng isang online na paghahanap para sa mga pagsubok sa kasanayan sa psychometric. Maaari kang makahanap ng iba't ibang mga sample na pagsubok sa online. Kumpletuhin ang hindi bababa sa 2-3 kasanayan sa kasanayan sa pagsubok / kakayahan at 1 kasanayan sa pagsubok sa pagkatao upang makakuha ng karanasan sa pagsagot sa mga katanungan.
Maraming mga site na nagbebenta ng mga pagsubok na kasanayan at mga handbook ay pinapayagan kang gumawa ng 1 o 2 na pagsubok na kasanayan nang libre. Bisitahin ang mga site na ito para sa mga katanungan sa kasanayan. Halimbawa, maaari mong subukan ang Mga Pagsubok sa Pagsasagawa ng Pangangatuwiran, Paghahanda sa Pagsubok ng Trabaho, o Pagsasanay sa Aptitude na Pagsasanay. Ang mga pagsubok sa pagsasanay ay nagkakahalaga ng mas mababa sa $ 39 bawat pagsubok ngunit maaaring saklaw sa presyo
Hakbang 2. Hilingin sa employer ang isang hanay ng mga halimbawang katanungan
Karamihan sa mga employer ay magiging masaya na bibigyan ka ng isang maikling hanay ng mga katanungan sa kasanayan upang mabigyan ka ng ideya kung ano ang nasa kanilang pagsubok. Tanungin ang iyong recruiter o isang kinatawan ng human resource na magbigay sa iyo ng mga katanungan. Pagkatapos, gamutin ang mga katanungang ito tulad ng isang pagsubok sa pagsasanay.
Halimbawa, maaari ka nilang bigyan ng 5-10 halimbawang mga katanungan. Tandaan na ang mga katanungang ito ay malamang na wala sa aktwal na pagsubok
Hakbang 3. Magtakda ng isang timer habang kinukuha mo ang iyong mga pagsubok sa kasanayan sa kakayahan / kakayahan
Ang mga pagsubok sa kakayahan / kakayahan ay may mahigpit na paghihigpit sa oras, at maaaring hindi mo ito matapos. Kapag nagsasagawa ka ng mga pagsubok na kasanayan, itakda ang iyong sarili upang malaman mo kung gaano karaming mga katanungan ang nais mong makumpleto sa isang aktuwal na pagsusulit. Pagkatapos, kumpletuhin ang natitirang mga katanungan para sa pagsasanay o i-save ang mga ito upang magamit bilang isang hiwalay na pagsubok sa pagsasanay.
- Halimbawa, karaniwan para sa mga pagsubok sa kakayahan / kakayahan na 20 hanggang 30 mga katanungan ang haba, at malamang na mayroon kang 30 minuto upang makumpleto ito.
- Tandaan na ang mga pagsubok na psychometric ay dinisenyo upang ang nangungunang 1-2% lamang ng mga kumukuha ng pagsubok ang makakumpleto sa kanila sa loob ng limitasyon sa oras. Mas okay na mag-iwan ng ilang mga katanungan na hindi nasagot, at hindi ka mawawala ang mga puntos para sa kanila. Gayunpaman, ang pagpapabuti ng iyong mga kasanayan at paggawa ng maraming mga pagsubok sa kasanayan ay maaaring makatulong sa iyo na sagutin ang maraming mga katanungan hangga't maaari, na maaaring makatulong sa iyo na makakuha ng isang mas mataas na iskor.
Hakbang 4. Gumawa ng buong pagsubok sa personalidad nang hindi nag-aalala tungkol sa oras
Malamang hilingin sa iyong employer na kumpletuhin mo ang buong pagsubok sa pagkatao, kaya't hindi ka nila bibigyan ng oras. Hindi mo kailangang gumawa ng maraming mga pagsubok sa pagkatao sa kasanayan, ngunit nakakatulong itong gawin 1 upang matulungan kang magkaroon ng pakiramdam para sa mga katanungan. Maaari mo ring basahin ang mga paliwanag na sagot para sa mga katanungan sa kasanayan upang malaman kung ano ang sinusubukan na matukoy ng pagsubok.
- Nakasalalay sa employer o uri ng trabaho, ang mga pagsusulit sa pagkatao ay karaniwang 50 hanggang 500 na katanungan ang haba. Ang mga pagpipilian ng sagot ay maraming pagpipilian.
- Sapagkat mas madaling sagutin ang mga katanungan sa pagkatao, karaniwang tumatagal ng 15-30 minuto upang makumpleto ang karamihan sa mga questionnaire ng pagkatao. Malamang kukunin mo ito online.
Paraan 3 ng 3: Ginagawa ang Iyong Pinakamahusay sa Araw ng Pagsubok
Hakbang 1. Sabihin sa employer nang maaga kung kailangan mo ng tirahan
Karamihan sa mga employer ay bibigyan ka ng makatuwirang tirahan para sa isang kapansanan upang matulungan kang makumpleto ang pagsubok. Ipaalam sa iyong potensyal na tagapag-empleyo tungkol sa anumang tirahan na maaaring kailanganin mo ng hindi bababa sa 24 na oras nang mas maaga ngunit mas mabuti kapag itinakda mo ang pagsubok sa psychometric. Pagkatapos, suriin na inaprubahan na nila ang iyong mga tirahan bago ka pumunta para sa pagsubok.
Halimbawa, maaari kang makakuha ng isang malaking pagsubok sa pag-print kung mayroon kang mga paghihirap sa paningin. Katulad nito, maaari ka nilang payagan ng mas maraming oras o payagan kang magdala ng isang kulay na overlay kung mayroon kang dislexia
Hakbang 2. Magdala ng mga panulat, lapis, calculator, at isang diksyunaryo sa iyong pagsusulit
Palaging magdala ng isang kagamitan sa pagsusulat, kung sakaling kailanganin mo ito. Bilang karagdagan, maaari kang payagan na gumamit ng isang calculator at diksyunaryo sa panahon ng pagsusulit, kaya isama mo sila. Hindi ka papayagang mag-access sa iyong telepono, kaya hindi ka magkakaroon nito sa panahon ng iyong pagsubok.
- Maaaring hilingin sa iyo ng employer na gamitin ang kanilang mga materyales sa pagsubok, ngunit pinakamahusay na maging handa.
- Kung hindi ka sigurado kung papayagan ang isang diksyunaryo, makipag-ugnay sa isang kinatawan ng HR mula sa kumpanya kung saan ka nag-a-apply.
Hakbang 3. Matulog nang maayos sa gabi bago ang iyong pagsubok
Mamahinga sa loob ng 1-2 oras bago ka matulog sa gabi bago ang iyong pagsubok. Bukod pa rito, matulog ng maaga upang magkaroon ka ng maraming oras upang matulog. Matutulungan ka nitong mag-concentrate nang mas mahusay kapag kumukuha ka ng iyong pagsubok.
Subukang matulog ng hindi bababa sa 7-9 na oras sa gabi bago ang pagsubok
Hakbang 4. Huminga nang malalim sa panahon ng iyong pagsubok upang matulungan kang manatiling kalmado
Normal na makaramdam ng pagkabalisa sa panahon ng pagsubok sa karera, ngunit subukang huwag hayaang makaapekto ito sa iyong pagganap. Upang matulungan kang makapagpahinga, huminga ng mahaba, malalim na paghinga upang makatulong na ma-trigger ang tugon sa pagpapahinga ng iyong katawan. Bukod pa rito, bilangin ang iyong mga paghinga kung nagsimula kang makaramdam ng sobrang pag-upos.
Ang paghinga ng malalim ay makakatulong sa pagbaba ng rate ng iyong puso upang maging mas kalmado ka
Hakbang 5. Sundin nang eksakto ang lahat ng mga tagubilin upang masagot mo nang tama ang mga katanungan
Ang mga pagsusuri sa psychometric ay maaaring magkaroon ng iba't ibang mga uri ng mga katanungan. Halimbawa, maaaring hilingin sa iyo na makilala ang pinakamahusay o pinakamasamang sagot o i-rank ang mga sagot. Basahing mabuti ang mga tagubilin para sa bawat hanay ng mga katanungan upang malaman mo kung paano sagutin ang mga katanungan.
Hakbang 6. Kumpletuhin ang maraming mga katanungan hangga't maaari sa pagsubok sa kakayahan / kakayahan
Maaaring hindi mo natapos ang lahat ng mga katanungan sa husay / pagsubok sa kakayahan dahil sa ganoong dinisenyo. Gawin ang iyong makakaya upang makumpleto ang maraming mga katanungan hangga't maaari. Kung nakikipaglaban ka sa isang katanungan, laktawan ito at magpatuloy sa susunod. Patuloy na magtrabaho hanggang sa matapos ang oras.
- Pangkalahatan, mas mahusay na laktawan ang isang katanungan kaysa hulaan ang sagot. Hindi ka mawawalan ng mga puntos para sa paglaktaw, ngunit nawawalan ka ng mga puntos para sa mga maling hula. Bilang karagdagan, ang paghula ng tamang sagot ay maaaring magmungkahi sa employer na nagtataglay ka ng isang aptitude na hindi mo nagawa, na maaaring makaapekto sa iyong kakayahang gawin ang iyong trabaho.
- Kung mayroon kang oras, maaari kang bumalik at sagutin ang mga tanong na mahirap para sa iyo.
- Subukang huwag mag-alala kung nagkakaproblema ka sa isang partikular na katanungan. Maaaring pagsukat ito ng kasanayan na hindi mahalaga para sa trabahong nais mo.
Hakbang 7. Piliin ang unang sagot na darating sa iyo sa pagsubok sa personalidad
Maaari itong makaramdam ng nakakatakot na pagkuha ng isang pagsubok sa personalidad dahil walang tamang sagot. Huwag subukang hulaan kung ano ang nais ng employer na sabihin mo. Ilagay lamang ang unang sagot na nasa isip mo dahil malamang na ito ang pinakamahusay na tugon para sa iyo. Tutulungan ka nitong makamit ang tamang trabaho para sa iyo.
Kung disqualify ka ng employer batay sa iyong mga resulta, malamang na hindi ka nasisiyahan sa trabaho. Mayroong isang trabaho doon para sa iyo na tumutugma sa iyong pagkatao, kaya't maging matapat ka sa iyong sarili
Tip:
Maging ang iyong sarili sa pagsubok sa personalidad dahil lalabas ang hindi pagkakapare-pareho. Ang layunin ng mga pagsubok na ito ay upang suriin ang iyong mga ugali, pagpapahalaga, interes, at pagganyak. Kung susubukan mong hulaan kung ano ang nais ng employer na sabihin mo, magpapakita ito ng mga hindi pagkakapare-pareho sa iyong pagkatao.
Mga Tip
- Subukang manatiling positibo kung hindi ka nakakakuha ng trabaho batay sa mga resulta ng iyong pagsubok sa psychometric. Malamang na hindi mo gugustuhin ang trabaho kung ang iyong pagkatao at kasanayan ay hindi tumugma sa inaasahan ng employer.
- Mayroong maraming mga libreng pagsubok na kasanayan sa Internet, kaya hindi mo kailangang bumili ng mga materyales maliban kung nais mo ng labis na pagsasanay.
- Gumamit ng mga katanungang dinisenyo para sa iba pang pamantayang pagsusulit para sa labis na pagsasanay. Halimbawa, ang mga pagsubok sa kasanayan sa LSAT ay naglalaman ng maraming mga katanungan sa lohika.
