Ang maternity leave ay ang oras na aalis sa trabaho ang isang bagong ina upang magkaroon o magpatibay ng isang sanggol. Hinihiling ng batas ng pederal na pahintulutan ng mga kumpanya ang mga kababaihan na kumuha ng walang bayad na bakasyon para sa hangaring ito, at ang ilang mga kumpanya ay tumaas ang mga benepisyo na nagpapahintulot sa mga kababaihan na mabayaran para sa oras na wala sila sa trabaho. Kung magpapasya kang hindi bumalik sa trabaho habang nasa maternity leave ka, kakailanganin mong sundin ang mga kinakailangang pamamaraan sa iyong employer. Ang tamang oras upang ibigay ang iyong paunawa ay nakasalalay sa maraming mga indibidwal na kadahilanan.
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 4: Pagpili ng Ano ang Pinakamahusay para sa Iyo
Hakbang 1. Suriin ang iyong kasalukuyang sitwasyon
Isipin kung gaano mo nasisiyahan ang iyong kasalukuyang trabaho, kung gaano ka nakasalalay sa iyong suweldo at mga benepisyo, at kung mapapanatili mo o hindi ang iyong iskedyul sa trabaho bilang isang bagong magulang. Ang pagtigil sa iyong trabaho ay maaaring maging isang mahirap na desisyon, at kakailanganin mong maingat na timbangin ang lahat ng mga kalamangan at kahinaan upang mapili ang tamang pagpipilian para sa iyo.
- Ihambing ang halaga ng pangangalaga sa bata sa iyong kita upang matulungan kang magpasya kung ang pagtatrabaho ng buong oras ay ang pinakamahusay na pagpipilian para sa iyo.
- Siguraduhing magkaroon ng isang plano para sa segurong pangkalusugan bago mo ibigay ang iyong paunawa. Nakasalalay sa iyong sitwasyon, maaari kang pumili upang makakuha ng saklaw sa pamamagitan ng plano ng iyong asawa, upang magpatala sa COBRA, o upang bumili ng isang indibidwal na plano ng seguro sa pamamagitan ng merkado ng seguro.
Hakbang 2. Isipin ang iyong iba pang mga pagpipilian
Nakasalalay sa likas na katangian ng kumpanyang pinagtatrabahuhan mo at iyong mga kadahilanan sa pagnanais na umalis sa iyong trabaho sa panahon ng maternity leave, maaari kang magkaroon ng iba pang mga pagpipilian na magagamit sa iyo.
- Kung, halimbawa, hindi mo kayang ipadala ang iyong anak sa pangangalaga ng bata habang nasa trabaho ka, maaari mong isiping tanungin ang iyong kumpanya tungkol sa posibilidad na magtrabaho mula sa bahay, alinman bilang isang regular na empleyado o bilang isang freelancer.
- Maaari ka ring makipag-ayos para sa mga part-time na oras kung nais mong gumugol ng mas maraming oras sa iyong anak, ngunit ayaw mong putulin ang ugnayan sa iyong kumpanya.
- Kung gustung-gusto mo ang kumpanya na pinagtatrabahuhan mo at nais mong bumalik kapag ang iyong anak ay mas matanda, lalong mahalaga na subukang panatilihin ang iyong paa sa pintuan, o kahit papaano na umalis sa labis na mahusay na mga tuntunin.
Hakbang 3. Siguraduhin
Napakakaraniwan para sa mga bagong ina na baguhin ang kanilang isipan tungkol sa kanilang katayuan sa trabaho sa panahon ng maternity leave. Kung hindi ka sigurado sa 100% na nais mong iwanan ang iyong trabaho, pag-isipang bumalik sa trabaho nang maraming linggo o buwan upang makita kung paano ito gumagana para sa iyo. Kung napagpasyahan mo pagkatapos bumalik sa trabaho na hindi ito gumagana sa iyo, maaari mong ibigay ang iyong paunawa sa oras na iyon.
Kung sa tingin mo ay hindi sigurado tungkol sa kung nais mong bumalik sa trabaho pagkatapos ng iyong maternity leave, ngunit nais mong tiyakin na hindi mo iniiwan ang iyong trabaho sa masamang tuntunin, maaari kang magkaroon ng isang matalinong talakayan sa iyong boss bago magsimula ang iyong maternity leave, at ipaalam sa kanya na may posibilidad na maaari mong piliing hindi bumalik. Pag-isipan ang tungkol sa kultura ng iyong kumpanya at kung gaano ka posibilidad na ikaw ay mapahamak pagkatapos ng pag-uusap na ito bago ka magpasya na dumaan dito
Bahagi 2 ng 4: Pagtukoy Kung Kailan Magbibigay ng Abiso
Hakbang 1. Basahin ang manwal ng empleyado ng iyong kumpanya
Ang iyong kumpanya ay maaaring may tiyak na mga pamamaraan upang sundin sa kaganapan na hindi ka bumalik mula sa iyong maternity leave.
Ang ilang mga kumpanya ay maaaring hingin sa iyo na bayaran ang mga ito para sa anumang mga benepisyo na ginamit mo habang nasa maternity leave, kabilang ang mga panandaliang benepisyo sa kapansanan at segurong pangkalusugan, kung magbitiw ka habang nasa maternity leave. Tiyaking naiintindihan mo kung at kung gaano katagal kakailanganin mong bumalik sa trabaho upang mapanatili ang mga benepisyong ito
Hakbang 2. Isipin ang mga implikasyon sa pananalapi
Mag-iiba ito depende sa kung anong uri ng mga benepisyo ng maternity leave ang ibinibigay ng iyong kumpanya, kung mayroon kang segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, at kung ano ang iba pang mga mapagkukunan ng iyong pamilya.
Dapat mo ring isaalang-alang ang katotohanang maaaring tanggalin ka agad ng isang tagapag-empleyo pagkatapos mong maibigay ang iyong paunawa. Kung hindi mo kayang mawala ang iyong suweldo at / o mga benepisyo bago dumating ang iyong anak, at sa palagay mo ay may posibilidad na patayin ka ng iyong employer, mas makabubuting maghintay ka hanggang sa ikaw ay nasa maternity leave upang maibigay ang iyong paunawa
Hakbang 3. Isaalang-alang ang etika
Kung alam mo na hindi ka babalik sa trabaho pagkatapos ng maternity leave, naghihintay hanggang sa katapusan ng iyong maternity leave upang maibigay ang iyong paunawa ay maaaring sa ilang mga kaso ay bigyan ka ng access sa mas maraming mga benepisyo mula sa iyong pinapasukan, ngunit maaari rin nitong iwan ang iyong kumpanya inabot Ang tamang desisyon para sa iyo ay nakasalalay sa iyong personal na sitwasyon at sa uri ng kumpanyang pinagtatrabahuhan mo.
- Kung nag-aalok ang iyong kumpanya ng karagdagang mga benepisyo sa maternity na lampas sa mga ibinigay ng FMLA at panandaliang kapansanan, isaalang-alang na ang pagtigil sa panahon ng maternity leave ay maaaring makapinsala sa kumpanya sa pananalapi. Ang ilang mga tao ay naniniwala din na ang pagsasamantala ng mapagbigay na mga benepisyo sa panganganak kapag alam mo nang maaga na wala kang balak na bumalik sa trabaho ay maaaring magresulta sa pagpapasya ng kumpanya na hindi mag-alok ng mga benepisyo sa ibang mga bagong magulang sa hinaharap.
- Maging handa para sa posibilidad na maaaring isipin ng iyong boss at / o mga katrabaho na sinasamantala mo ang mga benepisyo, kahit na tunay kang naniniwala na babalik ka sa trabaho kapag umalis ka sa maternity leave.
Hakbang 4. Magbigay ng naaangkop na paunawa
Kung magpasya kang ibigay ang iyong paunawa habang nasa maternity leave, dapat mo pa ring bigyan ng mas maraming paunawa tulad ng ibibigay mo sa ilalim ng normal na mga pangyayari. Halimbawa, kung ang inaasahang halaga ng paunawa ay dalawang linggo sa iyong lugar na pinagtatrabahuhan, subukang bigyan ng abiso ang iyong desisyon na huminto ng hindi bababa sa dalawang linggo bago ka magbalik.
Hakbang 5. Magtakda ng isang personal na deadline
Kung nakikipaglaban ka sa desisyon, bigyan ang iyong sarili ng kaunting oras upang pag-isipan ito, ngunit sabihin sa iyong sarili na dapat kang magpasya sa isang tukoy na petsa. Tutulungan ka nitong mag-focus sa paggawa ng desisyon at pipigilan kang maghintay hanggang sa huling sandali upang ibigay ang iyong paunawa.
Bahagi 3 ng 4: Pangangasiwa ng Logistics
Hakbang 1. Huwag sunugin ang mga tulay
Palaging isang magandang ideya na iwanan ang iyong trabaho sa pinakamahusay na posibleng mga termino dahil hindi mo alam kung ano ang mangyayari sa hinaharap. Maaari kang magpasya isang araw na bumalik sa kumpanya, o maaaring kailanganin mo ng isang sanggunian sulat mula sa iyong boss kung magpasya kang maghanap ng iba pang mga pagkakataon sa trabaho.
- Mag-alok upang matulungan ang kumpanya na makitungo sa paglipat sa pamamagitan ng paggawa ng ilang trabaho mula sa bahay o pagpasok ng ilang oras upang matulungan sanayin ang iyong kapalit.
- Sumulat ng isang balangkas ng iyong mga responsibilidad sa trabaho, at tiyaking isasama ang mahalagang impormasyon, tulad ng mga password at impormasyon sa pakikipag-ugnay, na kailangang malaman ng iyong kapalit.
- Maging magalang at pigilin ang pagpapahayag ng anumang mga negatibong opinyon tungkol sa kumpanya, iyong boss, o iyong mga katrabaho.
Hakbang 2. Pangalagaan ang seguro sa kalusugan, pagreretiro, at iba pang mga benepisyo
Kung nakatanggap ka ng mga benepisyo sa pangangalagang pangkalusugan sa trabaho, magkakaroon ka ng pagpipilian upang magpatala sa COBRA. Kakailanganin mo ring i-rollover o i-cash ang anumang pagtipid sa pagretiro.
- Punan ang lahat ng kinakailangang mga papeles at idirekta ang mga katanungan sa iyong mapagkukunan ng tao o departamento ng tauhan.
- Magbayad ng pansin sa mga deadline at gastos na nauugnay sa pagpapatala ng COBRA at mga pagbabago sa pagreretiro.
Hakbang 3. Isulat ang iyong paunawa
Sumulat ng isang pormal na liham ng pagbibitiw at ihatid ito sa iyong superbisor at departamento ng mga mapagkukunan ng tao.
Maaari mong hilinging isaalang-alang ang pagbibigay ng iyong abiso sa iyong boss nang personal o sa telepono bago mo isulat ang iyong pormal na liham sa pagbibitiw, lalo na kung mayroon kayong maayos na relasyon. Ito ay higit na personal at maaaring makatulong na mapagaan ang matitigas na damdamin
Hakbang 4. Ibalik ang anumang pag-aari ng kumpanya na mayroon ka
Maaaring kumuha ka ng mga file o iba pang mga hard copy o elektronikong materyales pagkatapos mong magsimula ang iyong maternity leave. Tiyaking ibalik ang mga bagay na iyon sa iyong superbisor.
Ibalik ang anumang mga susi o mga badge sa pagkakakilanlan din
Hakbang 5. Kunin ang anumang mga personal na pag-aari mula sa iyong tanggapan
Kung may naiwan ka, tulad ng mga larawan, tasa ng kape, panglamig, o iba pang mga item, huminto sa iyong tanggapan upang makuha ang mga ito.
Kung hindi ka makabalik sa opisina, ayusin upang maihatid sa iyo ang iyong mga gamit. Ang ilang mga kumpanya ay may mga patakaran sa seguridad na hindi papayagan ang mga dating empleyado na bumalik sa opisina
Bahagi 4 ng 4: Pagkaya sa Iyong Desisyon
Hakbang 1. Lumikha ng isang iskedyul
Kung sanay kang bumangon at pumunta sa opisina araw-araw, ang pananatili sa bahay kasama ang iyong anak ay maaaring maging isang malaking pagsasaayos. Daliin ang paglipat sa pamamagitan ng pag-isip ng isang regular (lingguhan o araw-araw) na gawain ng mga bagay na kailangan mong gawin, kaya't pakiramdam mo ay may istraktura pa rin ang iyong mga araw.
Iwasang manuod ng sobrang telebisyon. Maghanap ng mga produktibong bagay na maaari mong gawin sa paligid ng bahay o sa halip ay mga masayang bagay na gagawin sa iyong anak
Hakbang 2. Manatiling sosyal
Normal na normal na pakiramdam na nakahiwalay bilang isang bagong naninirahan sa bahay, ngunit huwag hayaan ang mga damdaming iyon na ubusin ka!
- Makipag-ugnay sa mga lumang kaibigan, at subukang makilala ang iba pang mga nanay na nanatili sa bahay.
- Makilahok sa isang aktibidad sa club o pangkatang pangkat. Kung kailangan mo ng pangangalaga sa bata, subukang sumali sa isang gym na inaalok ito on-site.
Hakbang 3. Panatilihing konektado sa iyong karera
Kung balak mong bumalik sa trabaho sa paglaon, tiyaking buksan ang mga pintuan para sa isang mas madaling paglilipat ng back-to-work.
- Makipag-ugnay sa dating mga kasamahan at sinumang iba pa na maaaring makatulong sa iyo na makahanap ng trabaho sa iyong larangan sa hinaharap.
- Panatilihing napapanahon sa kung ano ang nangyayari sa iyong larangan sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga balita sa industriya, panonood ng mga webinar, o pagkuha ng mga klase.
- Kung nag-aalala ka tungkol sa kung paano titingnan ang isang pinalawak na kawalan ng trabaho sa iyong resume, maghanap ng mga part-time o freelance na pagkakataon na hindi mangangailangan ng labis na pangako. Kahit na ang pagboboluntaryo ng ilang oras sa isang linggo o pagsulat ng isang blog na nauugnay sa industriya ay maaaring makatulong na mapanatili kang konektado sa iyong karera.
Hakbang 4. Bumalik sa trabaho kung nais mo
Maraming mga ina ang nagpasiya na ang pananatili sa bahay ay hindi para sa kanila at nagpasyang bumalik sa trabaho pagkatapos ng ilang buwan o ilang taon. Gawin ang anuman na sa palagay mo ay pinakamahusay para sa iyo at sa iyong anak.
Mga Tip
- Tandaan na ang pagpapasya kung bumalik sa trabaho o manatili sa bahay kasama ang iyong anak ay isang personal na desisyon, at isa na dapat mong gawin nang maingat. Kung hindi ka sigurado kung nais mong huminto, humingi ng mas maraming oras. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay maaaring maging handa na bigyan ka ng ilang kakayahang umangkop kung nangangahulugang panatilihin ka bilang isang empleyado.
- Maging handa upang pamahalaan ang matitigas na damdamin. Maaaring mabigo ang iyong tagapag-empleyo kung hindi ka babalik, lalo na kung balak mong bumalik bago ka magsimula ng umalis.
- Ang pagiging isang nanay na nanatili sa bahay ay maaaring maging nakakapagod at nakakapagod, ngunit kung nagsisimula kang makaramdam ng pagkalumbay o pagkabalisa, tiyaking nakakakuha ka ng paggamot.
