Kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga dress code para sa kanilang mga empleyado. Basahing mabuti ang dress code at tanungin ang iyong superbisor ng mga katanungan tungkol sa anumang hindi mo naiintindihan. Dapat mo ring suriin kung ang dress code ay diskriminasyon. Sa pangkalahatan, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magpatibay ng isang dress code, ngunit hindi nila maaaring gamitin ang dress code upang makilala ang pagkakaiba sa mga protektadong klase.
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 2: Pagsunod sa Code ng Damit
Hakbang 1. Basahin ang iyong patakaran
Kung ang iyong tagapag-empleyo ay nagpatibay ng isang patakaran sa dress code, dapat nila itong ipamahagi sa iyo. Tumingin sa iyong manwal ng empleyado o manwal, kung saan dapat itong mai-publish. Huwag tanggapin ang isang verbal dress code. Sa halip, humingi ng isang bagay sa pamamagitan ng pagsulat.
Ang mga patakaran sa dress code ay hindi maaaring isama ka. Dapat silang mag-apply sa lahat ng mga empleyado. Kung ang iyong boss ay walang patakaran sa pagsusulat, maaaring may binubuo sila
Hakbang 2. Bigyang kahulugan ang "kaswal na negosyo
"Ang ilang mga dress code ay gumagamit ng hindi malinaw na pariralang" kaswal na negosyo "ngunit hindi nagbibigay ng mga halimbawa. Maaari mong bigyang kahulugan ang kaswal na negosyo sa ibig sabihin ng sumusunod:
- Ang mga kalalakihan ay maaaring magsuot ng pantalon sa damit o khakis na ipinares sa isang panglamig, button-up dress shirt, o shirt na may kwelyo (tulad ng isang polo). Ang mga kalalakihan ay maaari ding magsuot ng isang sport coat at kaswal na mga sapatos na pang-damit.
- Ang mga kababaihan ay may higit na mga pagpipilian-at maraming mga paraan na maaari silang lumitaw na sobrang kaswal. Pangkalahatan, ang mga kababaihan ay dapat magsuot ng pantalon ng damit o isang palda na isinama sa isang panglamig, blusa, o blazer. Ang mga kababaihan ay dapat magsuot ng mga sapatos na pangbabae, flat, o open-toed na sapatos.
- Tandaan na ang kaswal na damit sa negosyo ay dapat palaging malinis at pinindot. Huwag magpakita sa isang kulubot na pares ng khakis at isang polo shirt na may mantsa ng mustasa sa harap.
Hakbang 3. Maunawaan kung gaano kaswal ang "kaswal na Biyernes"
Ang ilang mga lugar ng trabaho ay nagbibigay sa mga empleyado ng isang kaswal na araw (karaniwang Biyernes) isang beses sa isang linggo o isang beses sa isang buwan. Ganap na posible na maging sobrang kaswal, gayunpaman, kahit sa kaswal na Biyernes. Sa halip, maghangad ng isang kaakit-akit na hitsura.
- Halimbawa, huwag magsuot ng pantloong pajama o pantalon sa yoga upang gumana. Sa halip, pumili ng maong bilang isang kaswal na pagpipilian.
- Iwasan din ang anumang may nakasulat o malaswang mga imahe dito. Halimbawa, kung pipili ka ng isang T-shirt, pumili ng isa na walang naka-print dito. Ang iyong mga mensahe o koleksyon ng imahe ay maaaring makagalit sa ibang mga empleyado at makapag-ambag sa isang masamang kapaligiran sa pagtatrabaho.
- Siguraduhin na ang damit ay malinis at naayos, nang walang mga rips o luha.
- Kung ikaw ay isang bagong empleyado, magkamali sa sobrang pananamit sa isang kaswal na Biyernes.
Hakbang 4. Hilingin sa isang superbisor na tukuyin ang hindi malinaw na mga salita
Ang isang hindi maayos na naka-draft na dress code ay maglalaman ng maraming mga banayad na salita na maaaring hindi mo maintindihan. Halimbawa, tanungin ang isang superbisor na tukuyin ang mga sumusunod:
- "Naaangkop"
- "Tamang"
- "Nakalaan"
Hakbang 5. Makinig sa mga komento ng iyong boss
Maaari mong kunin ang mahahalagang pahiwatig tungkol sa kung ikaw ay nasa ilalim o labis na pagbibihis sa pamamagitan ng pakikinig sa iyong boss at mga katrabaho. Halimbawa, kung tinanong ng iyong boss kung bakit ikaw ay bihis, maaari mong isaalang-alang na mawala ang kurbatang o amerikana sa palakasan.
Sa kaibahan, kung ang isang tao ay nagbigay ng puna sa kung gaano ka kaswal o "palakasan" ang hitsura mo, pagkatapos ay gawin mo iyon bilang isang tanda na hindi ka bihis
Hakbang 6. Ipakita ang iyong mga sample na outfits ng iyong boss
Kung hindi mo maintindihan kung ano ang inaasahan sa iyo, tanungin ang iyong boss na tingnan ang ilang mga sample na outfits. Maaari mong ipakita sa kanila ang mga larawan ng mga damit sa online at tanungin, "Naaangkop ba iyon?"
Tanungin ang isang kasamahan kung nahihiya ka ring tanungin ang iyong boss. Pumili ng isang taong laging lilitaw na bihis. Matutulungan ka nilang maunawaan ang isang hindi malinaw na code ng damit
Hakbang 7. Tandaan ang mga kinakailangan sa pag-aayos
Ang isang dress code ay karaniwang nagsasangkot ng higit sa mga limitasyon sa kung ano ang maaari mong isuot para sa mga damit. Maaari rin itong magtakda ng iba't ibang mga pamantayan sa pag-aayos na nauugnay sa mga sumusunod:
- haba ng Buhok
- istilo ng buhok
- buhok sa mukha
- magkasundo
- mga tattoo
- butas sa butas
Hakbang 8. Magsuot ng uniporme, kung bibigyan
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay ng mga uniporme sa mga empleyado bilang isang paraan upang gawing pamantayan ang iyong hitsura sa publiko. Kung bibigyan ka ng isang uniporme, isuot ito. Huwag "kalimutan" na magsuot ng uniporme at magpakita upang magtrabaho sa iba pang mga damit.
- Tingnan ito sa ganitong paraan: ang pagsusuot ng uniporme ay lubos na nagpapadali sa pagbibihis sa umaga. Hindi mo kailangang mag-alala tungkol sa kung ano ang isusuot.
- Tandaan na panatilihing maayos at malinis ang mga uniporme. Maaaring kailanganin mong hugasan ito nang higit sa isang beses sa isang linggo. Kung ang uniporme ay nabago, humingi ng kapalit ng iyong tagapag-empleyo.
- Magkaroon ng kamalayan na maaaring ibawas ng iyong tagapag-empleyo ang gastos ng uniporme mula sa iyong mga sahod, hangga't hindi ito sanhi na mahulog ka sa ibaba ng minimum na sahod.
Hakbang 9. Itanong kung maaari kang umuwi at magpalit
Maaari kang makarating sa trabaho lamang at masabihan na lumabag ka sa dress code. Tanungin ang iyong employer kung maaari kang umuwi at magpalit sa isang bagay na mas naaangkop. Ito ay isang mahusay na pagpipilian kung makakakuha ka ng bahay at bumalik upang magtrabaho sa isang maikling panahon.
Legal na maiuwi ka ng iyong employer nang walang bayad para sa paglabag sa dress code. Para sa kadahilanang iyon, magandang ideya na seryosohin ang dress code
Bahagi 2 ng 2: Legal na Hinahamon ang isang Code ng Bihisan
Hakbang 1. Kilalanin ang mga pangunahing elemento ng batas sa diskriminasyon
Halos walang employer na tuwirang nagtatangi laban sa mga empleyado batay sa kasarian, lahi, relihiyon, atbp. Gayunpaman, kung minsan ang mga negosyo ay gumagamit ng mga patakaran na "walang kinikilingan" na higit na masidhing nakakaapekto sa ilang mga pangkat kaysa sa ibang mga pangkat. Minsan, ang mga patakarang ito ay maaaring bumuo ng diskriminasyon.
- Ang isang dress code ay isang halimbawa ng isang patakaran na walang kinikilingan na maaaring makaapekto sa mga pangkat nang magkakaiba. Halimbawa
- Titingnan ng isang korte kung ang patakaran ay may lehitimong layunin sa negosyo at kinakailangan para sa trabaho. Halimbawa, ang isang patakaran na nangangailangan ng mga pantakip sa ulo para sa mga manggagawa sa pagkain ay parehong lehitimo at kinakailangan.
- Gayunpaman, dapat ding subukang tanggapin ng isang tagapag-empleyo ang anumang pagtutol sa dress code batay sa relihiyon o kapansanan, hangga't ang tirahan ay hindi lumilikha ng isang labis na paghihirap para sa negosyo.
Hakbang 2. Pag-aralan kung ang dress code ay bumubuo sa diskriminasyon sa relihiyon
Parehong batas ng pederal at estado na ipinagbabawal sa isang tagapag-empleyo na makilala ang diskriminasyon batay sa relihiyon. Magbayad ng pansin sa kung ang patakaran na maaaring diskriminasyon laban sa iyo para sa relihiyosong mga kadahilanan.
- Halimbawa, ang mga employer sa pangkalahatan ay kailangang tumanggap ng mga yarmulkes, hijab, at turban.
- Nalalapat ang mga batas laban sa diskriminasyon kung ikaw ay miyembro ng isang kinikilalang organisadong relihiyon (tulad ng Budismo, Islam, Kristiyanismo, atbp.) O isang maliit, hindi organisadong sekta.
Hakbang 3. Suriin kung ang dress code ay diskriminasyon sa lahi
Ang isang dress code ay hindi maaaring makilala o lumikha ng magkakaibang epekto sa iba't ibang mga pangkat na lahi. Kung sa palagay mo ay mayroon ang dress code, maaaring gusto mong hamunin ito.
Halimbawa, maraming kalalakihang taga-Africa ang humamon sa mga kinakailangan sa pag-aayos na malinis silang mag-ahit. Dahil ang ilang mga Aprikanong Amerikano ay may isang tukoy na kondisyon sa balat na nakakasakit sa pag-ahit, matagumpay ang kanilang mga hamon
Hakbang 4. Isaalang-alang kung ang dress code ay bumubuo sa diskriminasyon sa kasarian
Maaaring mangailangan ang mga employer ng iba't ibang mga pamantayan ng uniporme at pag-aayos para sa kalalakihan at kababaihan. Halimbawa, ang isang dress code ay maaaring pagbawalan ang mga lalaki na magsuot ng makeup ngunit pinapayagan ang mga kababaihan na mag-makeup. Gayunpaman, ang mga employer ay hindi maaaring maglagay ng mas mabibigat na pasanin sa isang kasarian kaysa sa iba.
Dapat ding ipatupad ng mga employer ang isang dress code na pare-pareho. Halimbawa, ang isang code ng damit ay maaaring igiit na ang mga empleyado ay nagsusuot ng pantalon sa tag-init. Kung pinapayagan ng iyong boss ang mga kababaihan na magsuot ng mga palda, kung gayon hindi nila ipinatutupad ang dress code nang pantay nang hindi isinasaalang-alang ang kasarian. Sa halimbawang ito, ang mga lalaking empleyado ay maaaring magtaltalan na ang pagpapatupad ng dress code ay diskriminasyon
Hakbang 5. Pag-aralan kung ang pagbibihis ng "seksing" ay panliligalig
Ang ilang mga trabaho ay nagbebenta ng sex. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka sa isang casino o nightclub, maaaring kailanganin ng pamamahala ang damit ng babaeng empleyado sa isang mapanuksong pamamaraan. Sa ilang mga sitwasyon, maaaring hingin ka ng isang tagapag-empleyo na magbihis ng ganitong paraan.
- Sa partikular, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan sa iyo na magbihis ng mapusok kung iyon ang kanilang imahe.
- Gayunpaman, hindi maaaring hikayatin ng nakakaganyak na damit ang mga customer o iba pa na asarin ka ng sekswal sa pamamagitan ng mga paghawak, tawag sa pusa, o ibang pag-uugali na nanggugulo.
Hakbang 6. Isaalang-alang kung ang dress code ay nagtatangi laban sa mga may kapansanan
Ang ilang mga dress code ay maaaring makaapekto sa mga taong may kapansanan. Kung gayon, maaari kang humiling sa iyong boss na gumawa ng isang pagbubukod sa dress code. Isaalang-alang ang mga sumusunod na halimbawa:
- Ang iyong boss ay nangangailangan ng ilang mga kasuotan sa paa, ngunit dapat kang magsuot ng tiyak na sapatos dahil sa iyong diyabetes. Hinahayaan ka ng iyong boss na magsuot ng mas kumportableng sapatos.
- Nagkakaroon ka ng mga sugat dahil sa medikal na paggamot, na ginagawang hindi komportable ang iyong uniporme. Matutulungan ka ng iyong boss na pumili ng mga kahaliling damit sa trabaho na isusuot na naaangkop pa rin para sa lugar ng trabaho.
- Ang iyong putol na binti ay nasa isang cast, at hindi ka maaaring magsuot ng pantalon, na hinihiling ng iyong boss. Maaaring payagan ka ng iyong employer na magsuot ng shorts upang magtrabaho hanggang sa matanggal ang cast.
Hakbang 7. Humiling ng isang makatwirang tirahan
Kung ang diskriminasyon sa damit ay nakikilala laban sa iyo batay sa relihiyon o kapansanan, maaari kang humiling ng tirahan. Isulat ito at banggitin nang eksakto kung bakit kailangan mo ng tirahan.
- Huwag ipagpalagay na may alam ang iyong employer tungkol sa iyong kapansanan o relihiyon. Maaari silang humiling ng dokumentasyon, tulad ng mga medikal na tala o isang liham mula sa isang pinuno ng pananampalataya.
- Ang iyong employer ay dapat na handa na makipagtulungan sa iyo upang makabuo ng isang makatuwirang solusyon.
Hakbang 8. Kumunsulta sa isang abugado sa trabaho
Ang batas sa mga dress code ay patuloy na nagbabago habang nagbabago ang lipunan. Halimbawa, ang mga empleyado na hindi sumasang-ayon sa kasarian ay nagpapahirap sa ideya na ang mga employer ay maaaring mangailangan ng iba't ibang pamantayan para sa kalalakihan at kababaihan. Kung sa tingin mo ay ang diskriminasyon ng dress code ng iyong employer, dapat kang maghanap ng isang abugado sa trabaho.
- Kumuha ng isang referral mula sa iyong lokal o asosasyon ng bar ng estado. Tumawag at mag-iskedyul ng isang konsulta. Tanungin ang abugado kung kailangan mong magdala ng anumang bagay sa iyong konsulta. Suriin din kung magkano ang gastos sa konsulta.
- Bilang kahalili, makakahanap ka ng murang ligal na tulong. Bisitahin ang website ng Legal Services Corporation sa https://www.lsc.gov. Mag-click sa "Maghanap ng ligal na tulong" at ipasok ang iyong address. Ang ilang organisasyong ligal na tumutulong ay tumutulong sa mga manggagawa sa mga isyu sa trabaho.
