Itinatag noong 1971, ang OSHA (Pangangasiwa sa Kaligtasan at Pangkalusugan sa Pangangasiwa) ay responsable para sa pagtataguyod ng mga ligtas na kondisyon sa lugar ng trabaho.. Kung naniniwala kang nasa panganib ka o ang iyong mga katrabaho, maaari kang makipag-ugnay sa OSHA upang simulan ang isang pagsisiyasat sa iyong pinagtatrabahuhan. Habang ito ay maaaring lumikha ng poot sa pagitan mo at ng iyong boss, dapat mong mapanatili ang iyong lihim na lihim. Kung napatunayan na hindi iyon ang kaso, maaari mo ring gamitin ang batas upang maprotektahan ang iyong sarili laban sa paghihiganti mula sa iyong pinapasukan.
Mga hakbang
Bahagi 1 ng 3: Paghahanda upang Mag-file ng Reklamo
Hakbang 1. Isaalang-alang ang paghahanap ng isang kinatawan
Kapag pinupuno ang isang reklamo sa OSHA ikaw ay ligtas na protektado mula sa paghihiganti at dapat magkaroon ng pagpipiliang manatiling hindi nagpapakilala. Gayunpaman, minsan, ang mga karapatang iyon ay nilalabag. Mayroong ilang mga uri ng mga kinatawan na maaaring lapitan ang OSHA sa iyong ngalan. Talakayin ang sitwasyon sa isa kung nasa iyo ang kakayahan.
- Ang isang kinatawan ng unyon o katulad na kinatawan ng isang awtorisadong yunit ng bargaining ng empleyado ay maaaring legal na kumatawan sa iyo.
- Maaari ka ring lumapit sa isang abugado. Pinapayagan ng batas ang mga abugado na kumilos sa ngalan mo sa mga reklamo sa OSHA.
- Ang iba pang mga potensyal na kinatawan ay kinabibilangan ng mga miyembro ng klero, mga manggagawa sa lipunan, miyembro ng pamilya, opisyal ng gobyerno, at mga pangkat na hindi pangkalakal.
Hakbang 2. Suriin ang mga regulasyon ng OSHA
Dapat kang mag-file ng isang reklamo tuwing nalaman mong mayroong hindi ligtas na lugar ng trabaho. Gayunpaman, makakatulong ito kung makakakita ka ng isang tukoy na regulasyon na nilalabag ng iyong employer. Ang isang komprehensibong listahan ng regulasyon ay magagamit dito.
Hakbang 3. Kolektahin ang katibayan
Kailangan mong magbigay ng sapat na impormasyon para sa OSHA upang gumawa ng ilang uri ng pagkilos. Higit sa lahat, kakailanganin mong ilarawan ang uri ng panganib, kung gaano karaming mga tao ang nahantad dito, at kung saan ito matatagpuan.
- Kung maaari mo, isama ang mga larawan ng panganib, o gumawa ng isang guhit. Kung ito ay magagamit, isama ang dokumentadong katibayan mula sa iyong tagapag-empleyo na mayroon ang panganib. Magbigay ng maraming detalye hangga't maaari.
- Maging napaka tiyak tungkol sa kung saan ang panganib. Kung ito ay nasa isang malaking pabrika, gumuhit ng isang mapa upang ilarawan ang lokasyon nito o magbigay ng napaka tumpak na mga direksyon. Ipaliwanag kung kailan nangyari ang panganib at kung gaano ito katagal.
- Ipahiwatig kung alam mo na ang iyong employer ay may kamalayan sa sitwasyon. Mapapailalim siya sa karagdagang multa kung siya ay. Magbigay ng anumang posibleng katibayan na alam niya o ng anumang mga opisyal ng gobyerno ang tungkol sa panganib.
Bahagi 2 ng 3: Pakikipag-ugnay sa OSHA
Hakbang 1. Isaalang-alang ang iyong mga pagpipilian
Kung mag-file ka ng nakasulat at naka-sign na pahayag, obligado ang OSHA na siyasatin ang sitwasyon. Kung tumawag ka, o hindi pumirma sa iyong pangalan, hindi obligado ang OSHA na mag-imbestiga. Ang iyong pagkawala ng lagda ng pangalan ay mas mapangalagaan kung tumawag ka sa telepono, gayunpaman, dapat itong ligtas kahit na nakagawa ka ng isang naka-sign na pahayag.
Kahit na pumirma ka ng isang pahayag, maaari mong ipahiwatig na nais mong maitago ang iyong pangalan mula sa iyong pinapasukan. Ang iyong pagkakakilanlan ay hindi dapat ibunyag
Hakbang 2. Magsumite ng reklamo sa online
Maaari mong i-file ang iyong reklamo sa online dito. Maikli at madaling isumite ang form. Hindi ito nagbibigay ng puwang para sa karagdagang dokumentasyon ngunit maaari itong ibigay sa mga pag-follow up na pag-uusap sa OSHA.
Hakbang 3. I-mail o i-fax ang isang reklamo
Ang isang karaniwang form ay maaaring ma-download sa online at mai-print. Matapos makumpleto ito, dapat mo itong ipadala sa lokal na tanggapan ng OSHA, na maaari ding makita sa online.
Magagamit din ang isang form sa wikang Espanyol
Hakbang 4. Tumawag sa lokal na tanggapan ng OSHA
Ang pagtawag ay ang pinakamabilis na paraan upang maabot ang OSHA at kaya hinihikayat ka ng OSHA na sundin ang kursong ito kapag naniniwala kang ang sitwasyon ay isang kagyat na banta sa kabutihan ng isang tao. Maaari kang makahanap ng isang numero para sa pinakamalapit na panrehiyong tanggapan ng online o tumawag sa 1-800-321-OSHA.
Bahagi 3 ng 3: Pagsusunod sa isang Reklamo
Hakbang 1. Maghintay para sa isang tawag
Ang ilang mga peligro ay magreresulta sa isang agarang pagsisiyasat. Sa ibang mga kaso, makikipag-ugnay ang OSHA sa iyong employer tungkol sa reklamo. Kung tinanggihan ng employer ang singil o inaangkin na ang peligro ay naayos ang OSHA dapat makipag-ugnay sa iyo at payagan kang kontrahan ang singil na ito. Gagamitin ng OSHA ang paghuhusga nito kung higit na iimbestigahan ang sitwasyon.
Hakbang 2. Sumulat ng isang pirmadong reklamo
Kung nagpasya ang OSHA na huwag mag-imbestiga, maaari kang magsulat ng isang pirmadong reklamo sa tanggapan ng rehiyon. Kung ang peligro ay isang paglabag sa mga regulasyon ng OSHA, dapat na mag-imbestiga ang ahensya.
Hakbang 3. Protektahan ang iyong sarili laban sa pagganti
Dapat mong mapanatili ang iyong lihim ng pagkakakilanlan kapag nag-file ng isang reklamo sa OSHA. Gayunpaman, kung nalaman ng iyong employer na ikaw ay responsable at naniniwala kang gumanti sila laban sa iyo, mayroong ligal na landas. Dapat mong ipagbigay-alam sa OSHA sa loob ng 30 hanggang 180 araw mula sa hinihinalang pagkilos ng paghihiganti, depende sa uri ng paglabag, ngunit pinahihintulutan na gawin ang iyong pahayag sa anumang wika.
- Upang mag-file ng isang online na reklamo bisitahin ang Form ng Reklamo ng Whistleblower ng OSHA.
- Maaari mo ring i-download ang isang Paunawa ng Form ng Reklamo ng Whistleblower at i-mail ito o i-fax ito sa lokal na tanggapan ng rehiyon na OSHA. Kung hindi mo mai-download ang form, maaari ka na magsulat ng isang sulat sa tanggapan ng rehiyon na nagdedetalye sa pinag-uusapang insidente.
- Upang mag-file ng isang reklamo sa pamamagitan ng telepono, tumawag sa pinakamalapit na tanggapan ng rehiyon ng OSHA.
